农民工工资一直拖着不给-王慎云律师｜法行宝

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2025-07-29 劳动纠纷

农民工工资一直拖着不给，这是一个严重侵害劳动者权益的问题。作为专业律师，我为您整理了一套全面的解决方案，帮助您有效维权。

一、明确结论

农民工工资被拖欠，应依法通过多种途径寻求解决，包括与用人单位协商、向劳动保障监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等。

二、具体解决途径

与用人单位协商
- 首先，尝试与用人单位负责人直接沟通，明确表达工资被拖欠的情况，并要求按约定支付。双方可协商确定合理的支付时间节点，并形成书面协议，以保障您的合法权益。
向劳动保障监察部门投诉
- 携带身份证明、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录等材料，前往劳动保障监察部门投诉。填写投诉登记表时，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息及拖欠工资的具体情况。
- 劳动保障监察部门将在5个工作日内决定是否受理投诉，并在60个工作日内完成调查处理。若查实存在拖欠行为，将责令用人单位限期支付；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁
- 若协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。
- 仲裁庭将在开庭前通知双方当事人，并尝试进行调解。调解不成或调解书送达前一方反悔的，仲裁庭将及时作出裁决。仲裁裁决一般应在45日内作出，复杂案件可适当延长。
向人民法院提起诉讼
- 若持有工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接向人民法院提起民事诉讼。
- 对劳动仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序审理并作出判决。
借助社会力量
- 向所在单位工会反映情况，工会有权代表职工与用人单位协商并解决工资拖欠问题。
- 符合法律援助条件的，可向当地法律援助机构申请免费法律服务，包括法律咨询、代理仲裁和诉讼等。
利用特殊保障措施
- 向当地政府相关部门反映工资拖欠情况，寻求政府的支持和帮助。各地政府通常设有专门的农民工工资清欠工作领导小组或工作机制。
- 了解所在项目是否缴存了工资保证金，并通过合法途径申请使用，以保障工资支付。

三、重要提示

保留证据：妥善保留相关证据，如合同、工时记录、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
及时维权：在发现工资被拖欠后应及时采取行动，避免错过维权时效。
咨询专业人士：在维权过程中，如遇法律问题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

综上所述，农民工在面对工资被拖欠的问题时，应依法维权，通过多种途径寻求解决。同时，保留好相关证据，及时采取行动，并寻求必要的专业帮助，以有效维护自身合法权益。

农民工工资一拖再拖不给，这是一个常见且严重的问题，关系到劳动者的切身利益。作为专业律师，我为你提供以下全面、具体的解决方案：结论前置：农民工在遇到工资拖欠问题时，应通过协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。协商解决：首先尝试与雇主或用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为。可以推选代表进行协商，并详细记录沟通的时间、地点、参与人员及协商结果。向相关部门投诉：向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动监察部门有权调查、责令改正，并对拖欠工资行为作出处罚。若拖欠工资涉及建筑工程项目，还可以向住房和城乡建设部门反映情况，该部门将督促建设单位和施工企业妥善解决工资拖欠问题。申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，详细阐述仲裁请求、事实与理由。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可以向法院申请强制执行。提起诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位未执行仲裁裁决的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将依法审理并作出公正判决，必要时可采取查封、扣押、冻结等措施来强制执行。寻求法律援助：对于经济困难的农民工，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务。保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。了解法律责任：用人单位需支付拖欠的工资及相应经济补偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。综上所述，农民工在遇到工资拖欠问题时，应综合运用上述多种手段来维护自身权益。同时，也建议在平时工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够有效证明自己的权益受到侵害。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

农民工遭遇工资拖欠时，可以通过以下途径来有效维护自身权益：沟通协商解决直接沟通：首先，尝试与包工头、项目负责人或用人单位的人力资源部门直接沟通，明确指出工资拖欠的问题，并要求及时支付。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。书面确认：如果可能的话，让用人单位出具书面承诺或协议，明确支付工资的期限和金额，作为后续维权的依据。寻求工会帮助：若用人单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有责任协助解决问题，包括与用人单位进行协商，推动工资的及时支付。向相关部门投诉劳动监察部门：携带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，到当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权调查用人单位的工资支付情况，并责令其限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还可以加付赔偿金。此外，也可以拨打劳动保障监察机构的举报投诉电话（如12333）进行投诉。建设领域主管部门：如果拖欠工资涉及建筑工程项目，可以向当地住房和城乡建设部门反映情况。住建部门会对工程项目的工资支付情况进行监管，并督促建设单位和施工企业妥善解决工资拖欠问题。申请劳动仲裁仲裁申请：若协商和投诉均无果，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应载明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。仲裁程序与处理结果：仲裁委员会将依法受理并进行审理，作出具有法律效力的裁决。用人单位必须执行仲裁裁决，否则可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼诉讼条件与流程：如果对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。提起诉讼前，需要准备好相关证据材料，并了解诉讼程序和法律规定。法院将依法进行审理，并作出判决。支付令申请：如果用人单位承认拖欠工资事实但拒绝支付，还可以依法向法院申请支付令，要求用人单位限期支付工资。寻求法律援助申请条件：对于经济困难的农民工，可以向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律咨询、代理仲裁、诉讼等法律服务。所需材料：申请法律援助时，需要提交申请人身份证明材料、家庭经济状况证明、申请法律援助事项的基本事实及相关证据材料等。在维权过程中，农民工还需要注意以下几点：保留证据：在整个过程中，务必注意收集和保留所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。了解法律责任：用人单位拖欠工资可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。了解这些法律责任有助于农民工在维权过程中对用人单位形成有效制约和威慑作用。避免过激行为：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为。过激行为不仅可能损害自身形象，还可能影响维权效果，甚至触犯法律。示例说明：假设农民工小张在某建筑工地工作，但包工头一直拖欠工资。小张可以先尝试与包工头沟通，要求支付工资。如果沟通无果，小张可以携带劳动合同、考勤记录等证据材料到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门将立案调查，并责令包工头限期支付工资。如果包工头仍然拒绝支付，小张可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在整个过程中，小张还可以寻求工会的帮助或申请法律援助来维护自己的合法权益。总之，农民工在遭遇工资拖欠问题时，应积极采取多种途径来维护自身权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

农民工朋友，针对您提到的工资被拖欠一年的问题，我深感同情，并会尽我所能为您提供帮助。以下是我根据您的描述给出的建议：首先，您有权要求雇主支付拖欠的工资。根据我国《劳动法》及相关规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。接下来，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与雇主协商：尝试再次与雇主沟通，明确表达您要求支付拖欠工资的意愿，并了解雇主的具体困难和原因。如果雇主承诺支付，但要求延期，您可以要求雇主出具书面的还款计划或协议，以确保您的权益得到保障。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下的劳动监察大队）投诉，并提交相关证据材料，如工作合同、工资条、出勤记录等。劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施，如责令雇主支付拖欠的工资、对雇主进行行政处罚等。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足您的要求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书及相关证据材料，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院申请强制执行。寻求法律援助：如果您在经济上确实存在困难，无法承担仲裁或诉讼的费用，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，以获得免费的法律帮助。此外，我还建议您注意以下几点：保留证据：务必妥善保管好所有与工资支付相关的证据材料，如工作合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。及时维权：不要拖延维权的时间，以免错过最佳的维权时机。尽快采取行动，向相关部门投诉或申请仲裁。了解法律：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策是非常重要的。您可以通过阅读相关的法律条文、咨询专业人士或参加法律培训等方式来提高自己的法律素养。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或问题，都可以随时向我咨询。我会尽我所能为您提供帮助和支持。

针对工资一直拖着不给的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解工资拖欠的具体原因，并要求用人单位明确支付工资的时间节点。在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料，并按照规定的程序进行申请。提起诉讼：如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者你对裁决结果不满意，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位拒不执行判决，你还可以申请强制执行。在采取上述措施时，你需要注意以下几点：保留证据：无论是协商、投诉、仲裁还是诉讼，都需要提供充分的证据来证明用人单位存在拖欠工资的行为。因此，你务必保留好相关的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。及时行动：工资拖欠问题不宜拖延过久，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动来维护自己的权益。了解法律程序：在采取法律行动前，建议你先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。最后，我想强调的是，工资是劳动者的合法收入，用人单位拖欠工资是违法行为。你有权通过法律途径来维护自己的权益，不必担心因维权而受到不公正的对待。如果你在处理工资拖欠问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

针对欠农民工工钱不给且一直拖延的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与雇主协商：首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资支付的诉求，并了解雇主拖欠工资的具体原因。在协商过程中，可以要求雇主提供书面承诺，明确支付工资的时间和金额，以便后续维权。收集证据：如果协商无果，接下来需要收集相关证据来证明雇主拖欠工资的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信、邮件等）以及工友的证言等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明你的权益。向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）进行投诉。劳动监察部门有权对雇主进行调查，并要求其支付拖欠的工资。如果雇主拒不支付，劳动监察部门还可以对其进行行政处罚。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据以及你的身份证明等材料。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果雇主拒不执行裁决，你还可以向法院申请强制执行。提起诉讼：在某些情况下，如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁结果不满意，你可以向法院提起诉讼。提起诉讼需要准备充分的证据和法律文书，并遵循法院的诉讼程序。法院将依法进行审理，并作出判决。如果雇主拒不执行判决，你同样可以向法院申请强制执行。在采取上述措施时，需要注意以下几点：保持冷静和理性：在处理拖欠工资问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。及时行动：一旦发现雇主拖欠工资，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或变得难以收集，从而增加维权的难度。寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你更好地维护自己的权益。最后，我想强调的是，农民工的劳动成果应该得到尊重和保护，拖欠工资是违法行为。你们有权通过法律途径来维护自己的合法权益，不要因为害怕或担心而放弃维权。如果你们在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对工人工钱一直拖着不给的情况，工人可以采取以下措施来维护自己的合法权益：保持冷静，收集证据在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的麻烦。工人应收集所有能证明劳动关系及工资拖欠的证据，包括但不限于工作合同、工资条、考勤记录、银行转账记录、聊天记录等。这些证据将成为后续维权的重要依据。尝试协商解决直接协商：首先，尝试与雇主进行心平气和的沟通，了解拖欠工资的具体原因，并争取达成书面协议，明确支付时间、金额和方式。发送催款函：如果口头沟通无果，可以书面形式（如邮件、信函）发送催款函，明确欠款金额、支付期限及逾期后果。催款函应保留副本作为后续维权的证据。寻求第三方调解企业内部调解：若单位设有劳动争议调解委员会，可向其申请调解，利用其对内部情况的了解促进和解。基层人民调解：街道、社区的人民调解委员会或具有劳动争议调解职能的组织也是寻求调解的好去处，它们能提供中立且贴合实际的调解方案。向相关部门投诉向劳动监察部门投诉：若涉及工资拖欠，可向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。向建设行政主管部门投诉（如适用）：对于工程款拖欠问题（若工人属于建筑工地工人），可向工程所在地的建设行政主管部门（如住房和城乡建设局）投诉。建设行政主管部门可依法对建设单位和施工单位的违法行为进行查处，并协调解决拖欠工程款问题。申请劳动仲裁仲裁时效与受理范围：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。适用于各类劳动报酬争议。仲裁流程：准备仲裁申请书及相关证据材料，提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。仲裁庭将安排开庭审理，并根据双方提供的证据作出裁决。提起诉讼劳动仲裁前置后的诉讼：对劳动仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，按照民事诉讼程序审理。直接起诉的情形：若持有雇主出具的工资欠条，且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，可直接向法院起诉，要求支付拖欠工资。申请财产保全：为防止欠款方转移财产导致执行困难，可在诉讼过程中向法院申请财产保全措施。法院将依法查封、冻结欠款方的相关财产，确保判决能够得到有效执行。其他辅助手段媒体舆论监督：在确保反映情况真实准确的前提下，可以通过媒体曝光拖欠工资情况，施加社会压力。政府相关部门反映：向当地政府信访部门等相关机构反映问题，寻求政府协调和处理。在采取上述措施时，工人还需注意以下几点：及时行动：一旦发现工资拖欠问题，应立即采取行动进行维权。拖延时间可能导致证据丢失或欠款方财务状况恶化，增加维权难度。保留证据：在整个维权过程中，务必妥善保管所有与工资拖欠相关的证据材料。这些证据将成为维权的重要依据，有助于提高维权成功率。寻求专业帮助：如遇复杂法律问题或维权困难，可以直接向我咨询。我将提供针对性的法律建议和代理服务，协助您有效维护自身权益。面对工资拖欠问题，工人应首先尝试通过协商和调解解决，若无效则应及时采取法律手段维权。在整个过程中，保持冷静、理性，并充分准备好相关证据是成功的关键。

农民工完成工作后雇主拖欠工资，可通过以下途径解决：协商解决首先尝试与雇主直接沟通，明确要求支付拖欠的工资。协商时注意保留书面记录（如微信、短信、邮件等），或通过录音、录像等方式固定证据，避免口头约定无据可查。若雇主承认欠款但拖延，可要求其出具书面欠条，明确欠款金额、支付时间及违约责任。向劳动监察部门投诉若协商无果，可向用人单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交以下材料：劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录、工友证言等）；拖欠工资的证据（如欠条、结算单、录音录像等）；身份证明及用人单位基本信息（如营业执照复印件）。劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，逾期不付可加付赔偿金（最高为应付金额的50%）。申请劳动仲裁若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益被侵害之日起1年内提出）。仲裁请求可包括：要求支付拖欠的工资及利息；要求支付经济补偿金（如因拖欠工资被迫离职）；要求确认劳动关系（若未签订劳动合同）。仲裁裁决具有法律效力，雇主拒不履行可申请法院强制执行。提起民事诉讼若仲裁未获支持或对结果不满，可向法院提起诉讼。诉讼需准备以下材料：仲裁裁决书（若经过仲裁）；劳动关系及拖欠工资的证据；起诉状及身份证明。法院判决后，雇主仍不支付可申请强制执行，法院可查封、扣押其财产。特殊情形处理包工头拖欠：若包工头无用工主体资格，可要求与其建立劳动关系的上游公司（如总承包方）承担连带支付责任。工程款纠纷：若拖欠因工程款纠纷导致，可依据《保障农民工工资支付条例》要求建设单位或总承包单位先行垫付。刑事追责：若雇主以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。行动建议：优先通过协商、投诉等低成本方式解决；及时收集证据，避免证据灭失；若对流程不熟悉，可向当地法律援助中心申请免费律师协助。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。

针对您提出的“干活的钱拖着一直不给”的问题，这确实是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉您的是，您有权要求雇主支付您应得的工资，这是受法律保护的。下面，我将从几个角度为您详细解答这个问题：向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对欠薪行为进行调查处理。劳动行政部门会根据相关法律法规对雇主进行监管，如果查实，会采取相应的措施来保护您的合法权益，包括责令雇主支付工资、经济补偿，甚至赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如工资单、工作记录、劳动合同等，以证明雇主确实存在欠薪行为。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，如果裁决支持您的主张，雇主必须支付拖欠的工资。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，或者您对仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果法院判决雇主支付工资及可能的赔偿金，但雇主仍不履行，您可以申请法院强制执行。日常催收与协商：在采取上述法律手段之前，您也可以尝试与雇主进行协商，了解欠薪的具体原因，并催促其尽快支付工资。有时候，通过友好的沟通和协商，问题能够得到更快的解决。法律后果：需要注意的是，如果雇主有能力支付工资而拒不支付，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。因此，雇主在拖欠工资时也需要考虑到可能的法律后果。综上所述，当您遇到干活的钱拖着一直不给的情况时，您可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并咨询专业人士以获得更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我提问。

农民工工资拖欠半年是一个严重的问题，直接关系到劳动者的合法权益。针对这一情况，您可以采取以下措施来维权：核心结论您应依法依规进行维权，具体途径包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼以及寻求法律援助等。维权步骤与细节与用人单位协商解决首先尝试与用人单位负责人进行友好沟通，明确表达被拖欠工资的情况和诉求，并要求给出支付工资的具体时间。保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求介入调解。向劳动监察部门投诉携带身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向当地劳动监察部门（如劳动局、人社局）提出投诉。填写投诉登记表，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。申请劳动仲裁如果协商和投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书需载明劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由。收集和准备相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、工友证言等。按时参加庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行调解或裁决。向法院提起诉讼如果对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交起诉状和相关证据材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。如果用人单位构成拒不支付劳动报酬罪，还可以向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究其刑事责任。寻求法律援助如果经济困难且无力聘请律师，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为符合条件的农民工指派律师，免费提供法律服务。附加建议保留证据的重要性：在整个维权过程中，保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据至关重要。了解法律法规：加强自身的法律意识，学习相关法律法规知识，以便更好地保护自己的合法权益。及时维权：遇到工资拖欠问题时，应及时采取行动进行维权，避免拖延导致权益受损更加严重。作为张俊华律师，我专注于劳动工伤等法律领域。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律支持和帮助。

针对您提出的农民工工资1000块钱拖欠不给的问题，我明确给出以下结论和建议：法律途径：协商解决：首先，您可以尝试与拖欠工资的雇主进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求支付拖欠的1000元工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供详细的证据，如工作记录、工资条、与雇主的沟通记录等，以支持您的诉求。申请仲裁：若投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，要求雇主支付拖欠的工资。在申请仲裁时，同样需要提供充分的证据来支持您的主张。提起诉讼：如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者雇主不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿。证据收集：在采取任何法律行动之前，确保您已经收集了足够的证据来证明您的劳动关系以及雇主拖欠工资的事实。这些证据可能包括工作合同、工资条、工作记录、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录等）以及任何其他能够证明您工作情况和工资拖欠情况的证据。注意事项：时效性：请注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过仲裁时效。法律援助：如果您在法律程序中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。后续行动建议：在采取法律行动的同时，您也可以考虑通过社交媒体、新闻媒体等渠道公开曝光此事，以引起社会关注和舆论压力，促使雇主尽快支付拖欠的工资。但请注意，在公开曝光时，请确保您的言论真实、客观，避免对雇主造成不必要的名誉损害。总结与建议：面对工资拖欠问题，您应首先尝试与雇主协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁；必要时，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，请务必收集并保存好相关证据，并注意法律程序的时效性和法律援助的利用。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

关于农民工长期不发工资的问题，这是一个严重的劳动权益侵害问题，需要得到及时的解决。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答和建议。首先，明确结论：用人单位长期不发工资，已经构成了拖欠农民工工资的行为，这是违法的。农民工有权要求用人单位立即支付拖欠的工资，并可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。接下来，详细解释：工资支付周期与方式：根据相关法律法规，工资至少每月支付一次，对于实行其他工资制的，也应按照约定的周期支付。工资应当以货币形式支付，不得以实物、有价证券或其他非货币形式替代。拖欠工资的认定：若用人单位超过约定的工资发放日期未支付工资，即构成拖欠农民工工资。长期不发工资，显然已经远远超过了合理的支付周期，属于严重的拖欠行为。农民工的维权途径：协商：首先尝试与用人单位协商解决，明确指出其拖欠工资的违法性，并要求限期支付。协商过程中注意保留相关记录。投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。仲裁：还可以选择申请劳动仲裁。在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。报案：若存在恶意拖欠且情节严重的情况，还可以向公安机关报案，追究用人单位负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。证据收集：在维权过程中，农民工应收集并保留好能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据是维权的基础，也是法律程序中进行举证的重要依据。最后，法律建议：农民工在遇到拖欠工资的情况时，应保持冷静，积极运用法律武器来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，要注意保留好相关证据，避免证据丢失或损毁。若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持和建议。