农民工工资一拖再拖不给，这是一个常见且严重的问题，关系到劳动者的切身利益。作为专业律师，我为你提供以下全面、具体的解决方案：

结论前置：农民工在遇到工资拖欠问题时，应通过协商、投诉、申请仲裁、提起诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。同时，要注意保留相关证据，以便在维权过程中使用。

1. 协商解决：

   • 首先尝试与雇主或用人单位直接沟通，明确表达诉求，要求支付拖欠的工资。
   • 在协商过程中，务必保持冷静，避免采取过激行为。
   • 可以推选代表进行协商，并详细记录沟通的时间、地点、参与人员及协商结果。

2. 向相关部门投诉：

   • 向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、考勤记录、工资条等证据。劳动监察部门有权调查、责令改正，并对拖欠工资行为作出处罚。
   • 若拖欠工资涉及建筑工程项目，还可以向住房和城乡建设部门反映情况，该部门将督促建设单位和施工企业妥善解决工资拖欠问题。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 准备仲裁申请书、证据材料等，详细阐述仲裁请求、事实与理由。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意或用人单位未执行仲裁裁决的，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院将依法审理并作出公正判决，必要时可采取查封、扣押、冻结等措施来强制执行。

5. 寻求法律援助：

   • 对于经济困难的农民工，可以向当地法律援助中心申请法律援助，获得专业的法律咨询和代理服务。

6. 保留证据：

   • 在整个维权过程中，务必注意收集和保留所有能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
   • 证据包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、通话录音等。

7. 了解法律责任：

   • 用人单位需支付拖欠的工资及相应经济补偿金。
   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付且数额较大者，可能构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。

综上所述，农民工在遇到工资拖欠问题时，应综合运用上述多种手段来维护自身权益。同时，也建议在平时工作中注意保留相关证据材料，以便在需要时能够有效证明自己的权益受到侵害。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。