结论：员工签订“永久合同”（通常指无固定期限劳动合同）后仅两个月就反悔，一般情况下无法直接获得赔偿，但具体需结合反悔原因及合同条款分析。以下从不同角度展开说明：

1. 若员工单方反悔，无合法理由

• 法律后果：根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除合同，此情形下无需支付赔偿，但若未履行通知义务或违反保密/竞业限制义务，可能需承担违约责任（如赔偿用人单位损失）。
• 例外情形：若合同中约定了“服务期”或“违约金”条款（如用人单位提供专项培训费用），员工提前离职可能需按约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用（《劳动合同法》第二十二条）。

2. 若合同存在法定无效情形

• 可主张无效的情形：根据《劳动合同法》第二十六条，若合同存在“以欺诈、胁迫手段订立”“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利”“违反法律、行政法规强制性规定”等情形，员工可申请劳动仲裁确认合同无效，并要求用人单位赔偿因合同无效造成的损失（如工资差额、社保损失等）。
• 举证责任：员工需提供证据证明合同存在无效情形（如用人单位虚假承诺、胁迫签字等），否则可能承担败诉风险。

3. 若用人单位存在违法行为

• 可主张解除合同并索赔的情形：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、强迫劳动等，员工可立即解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金（标准为：工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
• 关键点：员工需证明用人单位存在违法行为（如工资条、社保记录、强迫劳动的证据等），否则可能无法获得补偿。

4. “永久合同”的特殊性

• 无固定期限劳动合同的性质：此类合同仅意味着双方未约定终止时间，员工仍可依法解除合同，用人单位在法定情形下（如严重违纪、不能胜任工作等）也可解除合同，但需支付经济补偿金（《劳动合同法》第四十六条）。
• 常见误区：员工误以为“永久合同”无法解除，或用人单位误以为可随意解除，均可能导致法律风险。

建议行动步骤

1. 审查合同条款：重点查看是否有服务期、违约金、保密/竞业限制等特殊约定。
2. 收集证据：若主张合同无效或用人单位违法，需保留相关证据（如聊天记录、工资条、社保记录等）。
3. 协商或仲裁：优先与用人单位协商解决；协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。

提示：劳动纠纷涉及程序性规定较多（如仲裁时效、举证责任等），建议根据具体情况进一步向我咨询，以便制定针对性策略。