员工合同满了不续签超过25个月后辞退员工，单位通常需要支付经济补偿。具体分析如下：

1. 合同到期不续签与辞退的补偿原则：

   • 根据相关法律规定，劳动合同期满后，若单位不续签且辞退员工，单位需按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的经济补偿；满六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 超过25个月未续签的情况：

   • 在这种情况下，虽然合同已经期满超过25个月，但单位在合同期满后并未及时与员工续签，且最终选择辞退员工。因此，单位仍需按照上述补偿原则支付经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 如果员工自己不愿意续签劳动合同，并因此导致被辞退，那么单位就无需支付经济补偿。但在这个问题中，并未提及员工不愿意续签的情况，所以默认单位需要支付补偿。

4. 计算经济补偿：

   • 经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。由于问题中未给出具体的工作年限和工资水平，所以无法给出具体的补偿金额。但可以按照上述原则，结合实际情况进行计算。

综上所述，员工合同满了不续签超过25个月后辞退员工，单位通常需要按照劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。如果单位拒绝支付或双方存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。