合同到期后不续签，是否有赔偿，需具体情况具体分析。以下是根据不同情况给出的详细解答：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意：
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为用人单位已经表达了续签的意愿，并且维持或提高了原有的劳动合同条件，劳动者选择不续签，则用人单位没有赔偿的责任。
用人单位降低条件续订，劳动者不同意：
- 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的条件，而劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续订，但继续维持劳动关系：
- 在这种情况下，如果用人单位之后要解除劳动关系，仍然需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
劳动合同期满后，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者续签劳动合同的，从期满一个月次日起，应向劳动者支付双倍工资，作为赔偿。支付时长为1个月，即额外支付一个月工资作为赔偿。但需注意，双倍工资最多支付不超过十一个月。
综上所述，合同到期后不续签是否有赔偿，取决于用人单位是否降低了续签条件、是否继续维持劳动关系以及是否超过规定时间未续签等因素。如果您的具体情况符合上述任何一种需要赔偿的情形，您可以先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张应得的赔偿。