结论：员工22个月不签合同，后来又签了的情况下，是否需要双倍工资赔付，需根据具体情况判断，一般情况下，若后续补签合同且不存在欺诈、胁迫等情形，则无需支付双倍工资；但若存在特定违法情形，则仍可能面临双倍工资赔付。以下从不同角度进行分析：
一、补签合同且不存在违法情形
法律原则：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并促使双方尽快签订书面合同。若双方后续补签了合同，且不存在欺诈、胁迫等违法情形，则视为双方对劳动关系进行了确认，用人单位无需再支付双倍工资。
实际操作：在实际操作中，若员工在22个月后与用人单位补签了劳动合同，且合同内容合法、双方自愿，那么用人单位通常不需要再支付之前的双倍工资。因为补签合同的行为本身，就表明了双方对劳动关系的认可和确认。
二、存在特定违法情形
欺诈、胁迫等情形：若补签合同的过程中存在欺诈、胁迫等违法情形，导致员工在违背真实意愿的情况下签订了合同，那么该合同可能被视为无效。在此情况下，员工有权要求用人单位支付之前的双倍工资，并可能要求解除合同并获得相应的经济补偿。
未补签或补签无效：若双方未补签合同，或者补签的合同因存在违法情形而被认定无效，那么用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付双倍工资。这一责任不因时间的推移而免除，除非用人单位能够证明未签订合同的责任完全在员工一方（但这种情况在实践中极为罕见）。
三、特殊情况下的双倍工资赔付
应签未签无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下（如员工在用人单位连续工作满十年等），用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。若用人单位未依法签订，则即使后续补签了固定期限劳动合同，也可能面临支付双倍工资的风险。不过，这一规定主要针对的是应签未签无固定期限劳动合同的情形，与本题中的情况略有不同。
地方性法规或政策：此外，还需注意地方性法规或政策对双倍工资赔付的具体规定。不同地区可能根据实际情况制定了更为详细或严格的劳动法规，用人单位需遵守当地的规定。
建议：对于用人单位而言，应尽量避免出现未签订书面劳动合同的情况。一旦出现，应及时与员工协商补签合同，并确保合同内容合法、双方自愿。对于员工而言，若发现用人单位未依法签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求补签；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。