结论：员工在之前签过合同，后面18个月没签合同的情况下，双倍工资的支付月份需根据具体情况来确定，但一般来说，最多可主张11个月的双倍工资差额。
分析说明：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
双倍工资的计算期间：
- 未签合同的第一个月：通常，法律不认为这第一个月需要支付双倍工资，因为法律给予了用人单位一个月的时间来与劳动者签订合同。
- 未签合同的第二个月至第十二个月：从第二个月开始，如果用人单位仍未与劳动者签订合同，则应当支付双倍工资，直至满一年。因此，这一期间是11个月。
- 未签合同满一年后：根据法律规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，虽然未签合同的状态持续，但法律不再支持双倍工资的请求，因为已经视为签订了无固定期限合同。
具体到本题的情况：
- 员工之前签过合同，但后面18个月没签。在这18个月中，前11个月（如果这11个月在员工继续为用人单位提供劳动的期间内）用人单位应当支付双倍工资。
- 剩下的7个月，由于已经视为签订了无固定期限劳动合同，因此不再支持双倍工资的请求。
特殊情况说明：
- 如果员工在这18个月期间有离职、请假等中断劳动的情况，或者用人单位有证据证明未签合同是因员工原因导致的，那么双倍工资的支付月份可能会受到影响。但这些情况需要具体分析，不能一概而论。
建议与行动：
- 如果您是员工，且认为用人单位应当支付双倍工资，建议您先与用人单位协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果您是用人单位，且面临员工主张双倍工资的情况，建议您先审查自身是否存在未签合同的情况，并评估可能的法律风险。如有需要，可以寻求专业律师的帮助来制定应对策略。
计算公式（以月工资为基准）：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 11（个月）（在符合支付条件的情况下）
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