结论前置：关于公司与员工的续签合同到期后一个月还未签是否要付两倍工资的问题，这主要取决于未续签的原因及具体情况。以下是详细分析：
用人单位原因导致未续签
- 一般情况：若劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作超过一个月不满一年的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。例如，若合同于2023年1月1日到期，劳动者继续工作至2023年2月1日后，若公司仍未续签书面合同，则从2023年2月1日起至最多2023年12月31日（但实际操作中可能以实际工作月份为准，且最长不超过11个月），劳动者可以主张这期间的二倍工资。
- 特殊情形（视为无固定期限劳动合同）：若劳动者继续在用人单位工作超过一年且未续签书面劳动合同的，自满一年当日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除需支付从劳动合同期满后的次日起至满一年的前一日的二倍工资外，还需履行无固定期限劳动合同的相关义务。
劳动者原因导致未续签
- 若劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同，且用人单位有证据证明已书面通知劳动者续签合同而劳动者不续签的，用人单位无需支付双倍工资，并可终止劳动关系，无需支付经济补偿。
双方协商一致不续签
- 若用人单位和劳动者经协商一致同意不续签劳动合同，用人单位通常无需支付双倍工资。但需注意，若用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不同意续订，则需支付经济补偿。
赔偿金的计算方式（若适用）：
- 计算期间：从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止，或至劳动关系终止时为止（以较早者为准），但最长不超过11个月。
- 计算基数：一般以劳动者对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
- 计算方式：双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数。
注意事项：
- 仲裁时效：主张二倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。
- 地区差异：实践中各地可能存在一定差异，可能会综合考虑未续签合同的原因、双方的过错等因素。
建议：
- 对于用人单位而言，应在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，避免因未续签而承担不必要的法律责任。
- 对于劳动者而言，若用人单位未及时续签合同，应保留好相关证据（如工作记录、工资单等），以便在需要时主张自己的权益。
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