针对您提出的“员工不签合同22个月了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对您的情况，员工已经22个月未签订劳动合同，这明显超出了法律规定的“超过一个月不满一年”的范畴。

对于这种情况，我们可以从以下几个方面来处理：

1. 法律责任与赔偿：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资。但此条款的赔偿期限是自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日，最长11个月。对于超过1年的部分，虽然不再直接适用双倍工资的规定，但员工有权要求支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于22个月的工作年限，员工有权获得相应的经济补偿。

2. 终止劳动关系：

   • 尽管员工未签订劳动合同，但根据《劳动合同法实施条例》第五条，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。虽然此条款主要针对一个月内的情况，但长期未签订合同也反映出劳动关系的不规范，企业有权考虑终止这种不规范的关系。
   • 在实际操作中，如果企业决定终止与该员工的劳动关系，应当确保程序合法，包括书面通知员工、办理离职手续、支付应得的劳动报酬和经济补偿等。

3. 预防与规范：

   • 为了避免类似情况的发生，企业应当加强用工管理，确保在员工入职后一个月内与其签订书面劳动合同。
   • 同时，企业应当建立完善的用工制度，明确劳动合同的签订、履行、变更和解除等各个环节的流程和责任，以减少法律风险。

4. 法律咨询与援助：

   • 如果企业在处理此类问题时遇到法律困难或不确定如何操作，建议及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门，以确保企业的行为符合法律法规的要求。

综上所述，对于员工不签合同22个月的情况，企业应当首先确认员工的实际工作年限和应得的经济补偿，然后考虑是否终止劳动关系，并确保整个过程的合法性和规范性。同时，企业也应当加强用工管理，预防类似情况的发生。