作为有丰富劳动法律实务经验的律师，针对工人在工作群提出离职的情况，合法合规的回复需分以下两种情形处理：

1. 若工人已明确提交书面离职申请（如邮件、纸质文件），工作群发言仅为补充说明

• 核心原则：法律认可书面离职申请的效力，工作群发言无需额外确认离职条件，但需避免引发争议。
• 回复示例：
  “收到您的离职申请（如已提交书面文件），公司会按《劳动合同法》第37条在30日内为您办理离职手续（试用期3日）。请配合完成工作交接，具体流程请与HR沟通。”
• 关键点：
  
  • 明确引用法律条款（如《劳动合同法》第37条），体现合规性；
    
  • 强调“书面申请”的优先效力，避免口头声明的歧义；
    
  • 提示交接义务，防止因未交接引发赔偿纠纷。

2. 若工人仅在工作群口头提出离职，未提交书面申请

• 核心原则：根据《劳动合同法》第37条，劳动者需以书面形式通知用人单位方可离职，口头声明不产生法律效力。
• 回复示例：
  “理解您的离职意愿，但根据法律规定，离职需提交书面申请（如邮件、纸质文件）。请您尽快补交书面通知，公司会依法处理后续手续。”
• 关键点：
  
  • 明确要求“书面形式”，避免工人误以为口头声明有效；
    
  • 提示“依法处理”，暗示公司会遵守法律，减少对抗情绪；
    
  • 可同步通过私信或邮件再次确认，保留书面沟通记录。

补充建议：企业端风险防范

1. 完善离职制度：在员工手册中明确“离职需提交书面申请”，并要求签字确认；
   
2. 及时固定证据：若工人仅在工作群发言，可截图保存并回复要求书面提交，避免后续争议；
   
3. 避免威胁性回复：如“不干了就没工资”等表述可能涉嫌违法扣薪，需严格规避。

若您是企业HR或管理者，遇到类似情况可进一步向我咨询具体操作细节；若是工人本人，也可提问关于离职权益保护的问题。