结论前置：工人收了东西发信息说不干了，仍然有权要求支付工资，但具体能否获得以及获得多少，需根据其实际工作情况、劳动合同或相关约定来确定。以下从不同角度进行分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论其是否提前通知用人单位解除劳动关系，都有权要求用人单位支付相应的工资。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与劳动者是否继续工作或解除劳动关系无直接关联（当然，若劳动者因严重违反规章制度等被解除劳动合同且无需支付经济补偿的除外，但此情况不涉及工资支付问题）。
二、具体情形分析
工人已提供劳动但未提前通知解除劳动关系
- 若工人已经按照劳动合同或用人单位的要求提供了劳动，即使其未提前通知用人单位就解除劳动关系，用人单位仍需支付其已提供劳动期间的工资。
- 工资支付的标准应按照劳动合同约定的工资标准或实际履行的工资标准来确定。
工人未提供劳动或提供劳动不足
- 若工人在发信息说不干之前，并未实际提供劳动或提供的劳动时间不足，则其要求支付全额工资可能缺乏依据。
- 在这种情况下，用人单位可以根据实际工作情况，按照实际工作时间或工作量来支付工资。
劳动合同或相关约定
- 若劳动合同或用人单位的规章制度中有关于劳动者解除劳动关系时工资支付的具体约定，如提前通知期、工资结算方式等，则应按照约定来执行。
- 但需要注意的是，任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。
三、法律建议
对于工人而言：
- 若认为自己有权获得工资，应首先与用人单位进行协商，明确工资支付的标准和方式。
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言：
- 应尊重劳动者的劳动成果，按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
- 若认为劳动者存在违约行为或未提供劳动的情况，应收集相关证据，以便在协商或争议解决过程中维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 若用人单位未按照法律法规和劳动合同的约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 若用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至可能涉及刑事责任。
最后，工资支付问题涉及劳动者的切身利益，也关系到用人单位的合法权益。在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过协商或法律途径来妥善解决争议。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，都可以直接向我咨询。