结论前置：打工人签了合同后不想继续工作，应当根据合同类型、合同条款以及自身情况，采取合法、合理的方式与用人单位沟通解除合同事宜，以避免可能的法律纠纷和经济损失。
一、合同类型与解除方式
劳动合同：
- 试用期解除：若处于试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
- 正式员工解除：若为正式员工，同样依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 特殊情况：若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
其他类型合同（如服务合同、委托合同等）：
- 这类合同的解除通常依据合同中的具体条款。若合同中有关于解除合同的明确约定，如提前通知期限、违约金等，应按照合同约定执行。
- 若合同无明确约定，建议与对方协商解除合同，并尽量达成书面协议，以明确双方的权利义务。
二、沟通方式与注意事项
书面通知：
- 无论何种合同，建议采用书面形式通知对方解除合同，并保留好通知的证据，如邮件、短信、信函等。
- 书面通知应明确表达解除合同的意愿、原因及解除时间。
协商解决：
- 在解除合同前，尽量与对方进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商过程中，可以就解除合同的时间、方式、经济补偿等问题进行讨论。
避免违法解除：
- 不要擅自离职或违反合同约定解除合同，否则可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
- 若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、未提供劳动条件等，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、法律后果与风险防范
法律后果：
- 违法解除合同可能导致承担违约责任，包括支付违约金、赔偿对方损失等。
- 若因违法解除合同给对方造成重大损失，还可能面临更严重的法律后果。
风险防范：
- 在解除合同前，务必了解合同条款及法律规定，确保自己的行为合法合规。
- 保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、通知记录、协商记录等，以备不时之需。
- 若对解除合同事宜存在疑问或不确定，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
总结与建议：打工人签了合同后不想继续工作，应当根据合同类型、合同条款以及自身情况，采取合法、合理的方式与用人单位沟通解除合同事宜。在解除合同过程中，务必注意保留证据、遵守法律规定，并尽量避免违法解除合同带来的法律后果。若遇到复杂情况或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。