结论：腰椎受伤不能干活，和用工方签了离职协议后，是否有补偿金需视具体情况而定，包括离职协议的内容、工伤认定情况以及是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形。

分析说明：

1. 离职协议的内容：

   • 如果离职协议中明确约定了补偿金及其金额，且该协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规的强制性规定，那么用工方应当按照协议约定支付补偿金。
   • 如果离职协议中没有提及补偿金，或者补偿金条款存在模糊、不明确的情况，那么就需要进一步考虑其他因素来确定是否有补偿金。

2. 工伤认定情况：

   • 腰椎受伤是否构成工伤，需要依据《工伤保险条例》的相关规定进行认定。如果经认定为工伤，且因工伤导致不能继续工作，那么劳动者有权享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 在这种情况下，即使签订了离职协议，如果协议内容没有涵盖工伤保险待遇的支付，劳动者仍然有权向用工方主张相应的工伤保险待遇。

3. 欺诈、胁迫或显失公平的情形：

   • 如果离职协议是在用工方欺诈、胁迫或者乘人之危的情况下签订的，或者协议内容显失公平（如补偿金金额明显低于法定标准），那么劳动者有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。
   • 在协议被变更或者撤销后，劳动者可以依据实际情况主张相应的补偿金或工伤保险待遇。

行动建议：

• 审查离职协议：仔细审查离职协议的内容，特别是关于补偿金的条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 申请工伤认定：如果腰椎受伤构成工伤，且尚未进行工伤认定，建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业意见：如果对离职协议或工伤认定有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和帮助。

后续思考依据：

• 在处理类似案件时，法院或仲裁机构会综合考虑离职协议的内容、工伤认定情况以及是否存在欺诈、胁迫或显失公平等情形来作出裁决。
• 劳动者在签订离职协议前应充分了解自己的权益和可能面临的法律风险，必要时可寻求专业律师的协助。