您好，关于您因患腰椎病不能干重活而辞职是否有补偿的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我基于劳动法律的相关规定，结合您的情况给出的详细解答：
首先，明确结论：
- 如果您因腰椎病被认定为工伤，并且因此导致不能干重活而辞职，那么您有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、就业安置费等。
- 如果您并非因工伤导致腰椎病，而是由于个人健康原因辞职，那么通常情况下，您无法直接获得经济补偿，但可以根据公司政策或劳动合同约定，看是否有其他福利或补偿措施。
接下来，详细分析：
工伤认定：
- 腰椎病是否属于工伤，需要由当地的劳动行政部门进行认定。如果认定为工伤，那么您就可以享受工伤保险待遇。
- 工伤认定的标准通常包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；或者患职业病。腰椎病如果与工作有直接关系，比如长期弯腰工作导致的职业病，那么就有可能被认定为工伤。
工伤赔偿：
- 如果被认定为工伤，您可以获得医疗费用、康复费用等直接经济损失的赔偿。
- 根据伤残等级，您还可以获得一次性伤残补助金，以及可能的就业安置费或伤残津贴。
- 如果因工伤导致无法继续工作而辞职，您还可以获得解除劳动关系的经济补偿。
非工伤情况：
- 如果您并非因工伤导致腰椎病，而是由于个人健康原因（如年龄、遗传等）辞职，那么您无法享受工伤保险待遇。
- 在这种情况下，您可以查看公司的劳动合同或员工手册，看是否有关于员工因病辞职的补偿或福利规定。有些公司可能会提供一定的人道主义援助或经济补偿。
最后，给出建议：
- 首先，建议您尽快向当地的劳动行政部门申请工伤认定，以确定您的腰椎病是否属于工伤。
- 如果被认定为工伤，您应积极配合治疗，并咨询当地的劳动保险机构或律师，了解具体的赔偿流程和标准。
- 如果并非工伤，您可以与公司的人事部门沟通，了解公司的相关政策或福利措施。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。