结论：长期搬运导致的腰椎间盘突出，在离职时是否有补偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成工伤以及是否符合享受工伤保险待遇的条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于职业病，也有相应的认定标准，即职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 腰椎间盘突出是否构成工伤，需考虑其是否与工作有直接关系，以及是否属于职业病范畴。一般来说，单纯的腰椎间盘突出，如果不伴随明显的外伤或急性发作，且未被认定为职业病，可能较难直接认定为工伤。但若能证明腰椎间盘突出是由于长期搬运等重体力劳动导致的，且符合职业病的相关认定标准，则有可能被认定为工伤。
职业病认定：
- 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
- 腰椎间盘突出是否属于职业病，需根据具体的职业病目录和认定标准来判断。目前，腰椎间盘突出并未明确列入职业病目录，但如果能证明其与工作有直接关系，且符合职业病的其他认定条件（如工作环境中存在导致腰椎间盘突出的有害因素），仍有可能被认定为职业病。
二、离职时的补偿情况
构成工伤的情况：
- 如果腰椎间盘突出被认定为工伤，那么离职时，您可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
- 具体补偿金额和标准，需根据您的伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。
不构成工伤的情况：
- 如果腰椎间盘突出未被认定为工伤，那么离职时，您可能无法直接享受工伤保险待遇。
- 但如果您与用人单位的劳动合同中有关于因工作原因导致疾病或伤害的补偿条款，或者用人单位出于人道主义考虑愿意给予一定补偿，那么您仍有可能获得一定的经济补偿。
三、建议与行动
申请工伤认定：
- 如果您认为腰椎间盘突出与工作有直接关系，且符合工伤或职业病的认定条件，建议尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 在申请工伤认定前，建议您收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明腰椎间盘突出与工作有直接关系。
咨询专业律师：
- 工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此不太了解或存在疑问，建议咨询专业律师（即向我咨询），以获取更详细和准确的法律建议。
与用人单位协商：
- 在申请工伤认定和赔偿的过程中，您也可以与用人单位进行协商，看是否能达成一致的补偿方案。
最后，长期搬运导致的腰椎间盘突出在离职时是否有补偿，需根据具体情况判断。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。