结论：女工50岁后厂里要求自费体检合格后才续签合同，这一做法是否正常，需分情况讨论。一般来说，如果体检是出于工作性质或安全健康的特殊需要，且符合法律法规及劳动合同的约定，那么要求体检本身并非不合理，但要求员工自费则可能存在问题。

分析说明：

1. 体检的合理性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据工作性质、岗位特点以及员工健康状况等因素，要求员工进行体检。这是为了保障工作场所的安全、卫生以及员工的健康权益。
   • 如果女工所从事的工作涉及特殊健康要求（如食品加工、化工生产等），或者存在潜在的职业病风险，那么用人单位要求体检是合理的。

2. 自费体检的合法性：

   • 通常情况下，体检费用应由用人单位承担，作为员工福利的一部分。如果用人单位要求员工自费体检，这可能违反了相关法律法规中关于用人单位应承担员工体检费用的规定。
   • 然而，如果劳动合同中明确约定了员工需自费承担体检费用，或者双方对此有明确的口头或书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么员工自费体检可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要员工在签订劳动合同时充分了解并同意。

3. 续签合同的考量：

   • 用人单位在续签劳动合同时，有权根据员工的健康状况、工作表现等因素进行综合评估。如果体检结果显示员工不适合继续从事原工作，用人单位可以依法调整工作岗位或解除劳动合同。
   • 但用人单位不能仅因员工未通过自费体检就拒绝续签合同，除非该体检是出于工作性质或安全健康的特殊需要，且符合法律法规及劳动合同的约定。

法律建议：

• 对于女工：如果认为用人单位要求自费体检不合理或违法，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位承担体检费用或提供合理的解释。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于用人单位：应确保体检要求符合法律法规及劳动合同的约定，避免要求员工自费承担不合理或违法的体检费用。同时，在续签劳动合同时，应综合考虑员工的健康状况、工作表现等因素，做出合法、合理的决策。

后续行动：

• 如果女工决定采取法律行动，建议收集相关证据（如劳动合同、体检通知、自费支付凭证等），以便在投诉或诉讼过程中证明自己的主张。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议和帮助。