结论前置：单位要求员工自费体检后才签合同的做法，在多数情况下是不合法且不合理的，员工有权拒绝并要求单位按照法律规定签订劳动合同。

详细分析：

1. 体检与签订劳动合同的关系：

   • 体检通常是员工入职前的一个环节，用于确认员工是否适合从事特定工作，特别是涉及健康安全的岗位。然而，体检费用原则上应由单位承担，作为招聘成本的一部分。
   • 签订劳动合同是单位与员工建立劳动关系的法律行为，它应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。单位不得将体检作为签订劳动合同的前提条件，更不得要求员工自费体检。

2. 单位的做法可能违反的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。单位要求员工自费体检后才签合同，可能构成对劳动者权益的侵害，违反了劳动合同法的平等自愿原则。
   • 如果体检是针对特定岗位的必要要求，单位应当提前告知员工，并承担体检费用。单位不得将体检费用转嫁给员工，否则可能面临劳动行政部门的处罚。

3. 员工的应对策略：

   • 员工有权拒绝单位的不合理要求，即拒绝自费体检后才签合同的做法。员工可以要求单位按照法律规定签订劳动合同，并明确体检费用的承担方。
   • 如果单位坚持要求员工自费体检，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求劳动行政部门的帮助和支持。劳动行政部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果体检是针对某些特殊岗位（如食品加工、医疗卫生等）的必要要求，且单位能够证明体检的必要性，同时愿意承担体检费用，那么员工应当配合进行体检。但即便如此，单位也不得将体检作为签订劳动合同的唯一条件。

建议：

• 作为员工，如果遇到单位要求自费体检后才签合同的情况，应当保持冷静，明确拒绝单位的不合理要求。
• 员工可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定签订劳动合同，并承担体检费用。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，寻求法律援助和支持。

希望以上分析能够对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。