针对您提出的“刚签约要求自费体检是否合理”的问题，这确实是一个需要仔细甄别的情况。首先，我们来明确一下入职体检的一般流程和原则。

入职体检的常规做法：

入职体检通常是求职过程中的一个环节，旨在确保求职者具备从事特定工作的身体条件。在大多数情况下，正规单位不会要求求职者将体检费用交给单位或中介机构代收，而是会要求求职者自行前往指定的医疗机构（如二甲以上医院）进行体检，并自行承担费用。体检完成后，求职者将体检报告提交给单位作为入职材料之一。

关于您的情况分析：

1. 自费体检的合理性：

   • 如果单位明确要求您自行前往指定医院进行体检，并自行承担费用，且这一要求在签约前已经明确告知，那么这种自费体检的要求是合理的。因为体检是入职前的一个必要环节，且费用通常由个人承担。

2. 警惕“乱收费”陷阱：

   • 然而，如果单位或中介机构在签约后突然要求您支付体检费用，并且之前并未明确告知这一费用，或者要求您将费用交给他们代收，那么您就需要警惕了。这可能是一种“乱收费”的陷阱，即用人单位或中介机构以工作为名收取各种费用，这是不合法的。

3. 核实单位资质和招聘信息：

   • 在面对这种情况时，我建议您首先核实单位的资质和招聘信息。您可以通过官方渠道（如单位官网、官方招聘网站等）查询单位的背景信息，了解其是否具备合法招聘的资格。同时，您也可以与其他求职者或已经入职的员工交流，了解他们的入职体验和费用情况。

建议行动：

• 如果您认为单位的自费体检要求合理，且您愿意承担这一费用，那么您可以按照单位的要求前往指定医院进行体检。
• 如果您对单位的自费体检要求存在疑虑，或者认为这可能是一种“乱收费”的陷阱，那么我建议您与单位进行沟通，明确询问体检费用的承担方式和依据。如果单位无法给出合理的解释或拒绝沟通，您可以考虑拒绝这一要求，并寻求其他合法的求职机会。
• 同时，您也可以向当地的人力资源社会保障部门或公安部门咨询或投诉，以维护自己的合法权益。

总之，入职体检是求职过程中的一个必要环节，但自费体检的合理性取决于单位的具体要求和做法。在面对这种情况时，请务必保持警惕，核实单位资质和招聘信息，确保自己的合法权益不受侵害。