结论：关于“现在7年每年签合同和体检是否合法”的问题，需要分情况讨论。如果每年签订的合同内容合法、双方自愿且体检安排合理，那么这种做法是合法的；但如果合同或体检安排存在违法情形，则可能不合法。以下从不同角度进行详细分析：

一、合同签订的合法性

1. 合同内容合法：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，就是合法的。
   • 在您的情况下，如果每年签订的合同内容（如劳动合同、劳务合同等）均符合上述要求，且双方自愿签订，那么这些合同就是合法的。

2. 合同签订频率：

   • 法律并未规定合同签订的具体频率或期限。因此，每年签订一次合同并不违反法律规定。
   • 实际上，许多长期合作关系（如雇佣关系）都是通过每年续签合同来维持的。只要每次续签都符合法律要求，这种做法就是合法的。

二、体检安排的合法性

1. 体检的合理性：

   • 体检本身是一种健康检查行为，通常不涉及法律问题。但如果体检是作为合同的一部分或条件，就需要考虑其合理性。
   • 例如，在劳动合同中，如果雇主要求员工每年进行体检，且体检项目合理、费用由雇主承担或双方协商分担，那么这种安排通常是合法的。

2. 体检的强制性：

   • 如果体检被强制要求作为合同签订或续签的条件，且没有合理的理由或法律依据，那么这种强制性体检可能构成对劳动者权益的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，劳动者有权拒绝不合理的体检要求，并可以向劳动监察部门投诉。

三、综合判断

• 合法情形：如果每年签订的合同内容合法、双方自愿，且体检安排合理、不强制，那么这种做法就是合法的。
• 不合法情形：如果合同内容存在违法情形（如违反法律、行政法规的强制性规定），或者体检安排不合理、强制要求，那么这种做法就可能不合法。

四、建议

1. 审查合同内容：在签订或续签合同时，务必仔细审查合同内容，确保其合法、合规。
2. 协商体检安排：如果体检是合同的一部分或条件，建议与对方协商体检项目、费用等事宜，确保体检安排合理、不强制。
3. 寻求法律帮助：如果您对合同或体检安排存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

最后，如果您在合同或体检方面遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。