合同签六年是否合法，这主要取决于合同的类型以及签订时的具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同角度：

   • 通常情况下合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，订立固定期限劳动合同，且法律并未对劳动合同的签订期限做出具体限制。因此，只要劳资双方在平等、自愿的基础上，签订为期六年的劳动合同，这种做法并不违反法律的强制性规定，是合法有效的。
   • 满足特定条件下的无固定期限劳动合同：然而，如果劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定条件（如劳动者没有严重违反用人单位规章制度等情形），那么在续订劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反此规定，拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，则需承担相应的法律责任。

2. 一般合同角度（非劳动合同）：

   • 合同自由原则：对于非劳动合同的一般合同，如买卖合同、租赁合同等，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。因此，只要合同双方意思表示真实，且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么签订为期六年的合同是合法的。
   • 合同期限的合理性：虽然法律未对一般合同的期限做出具体限制，但合同期限的设定应当合理，符合交易习惯和行业惯例。如果合同期限过长，可能会增加合同履行的不确定性和风险，因此在签订合同时，双方应当充分考虑合同期限的合理性。

法律建议：

• 在签订合同时，无论是劳动合同还是一般合同，双方都应当充分了解合同的内容、期限、权利义务等条款，确保合同内容合法、有效。
• 对于劳动合同，用人单位应当特别注意已连续订立二次固定期限劳动合同后的法律规定，确保在符合条件时与劳动者订立无固定期限劳动合同，以避免可能的法律风险和经济赔偿。
• 如果对合同期限或合同内容存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

可能后果：

• 如果违反法律规定签订合同，如应当订立无固定期限劳动合同而未订立，用人单位可能面临向劳动者支付双倍工资等法律责任。
• 如果合同内容违法或违背公序良俗，合同可能被认定为无效合同，双方因此遭受的损失可能难以得到法律保护。

综上所述，合同签六年是否合法取决于合同的类型以及签订时的具体情况。在签订合同时，双方应当充分了解法律规定和合同内容，确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。