结论：干了七年每三个月一签合同，这一行为是否违法，需根据具体情况判断，但在多数情况下，这种频繁签订短期合同的做法可能涉嫌违法，尤其是当用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同时。

分析说明：

1. 劳动合同的签订频率与期限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。但法律并未规定固定期限劳动合同的最短或最长具体期限，只是强调了双方协商一致的原则。
   • 然而，当劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

2. 每三个月一签合同的合法性：

   • 如果用人单位与劳动者每三个月签订一次固定期限劳动合同，且劳动者在用人单位的工作年限已达到应当签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后），而用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则这种做法涉嫌违法。
   • 即使劳动者未达到签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位频繁与劳动者签订短期合同也可能引发其他法律问题，如劳动者权益保护、社会保险缴纳等。频繁签订短期合同可能不利于劳动者权益的稳定保障，也可能增加用人单位的管理成本和法律风险。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。
   • 此外，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果发现自己与用人单位频繁签订短期合同，且已达到签订无固定期限劳动合同的条件，可以与用人单位协商签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应遵守相关法律法规，根据劳动者的实际情况和工作需要，合理确定劳动合同的期限和类型。在劳动者达到签订无固定期限劳动合同的条件时，应及时与劳动者签订无固定期限劳动合同，以维护劳动关系的稳定和和谐。

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