关于员工自费入职体检是否需要与公司签订合同以及是否有医疗卫健相关文件的问题，结论如下：

1. 合同签订方面：

   • 一般原则：员工自费进行入职体检，通常不需要与公司单独签订一份专门的合同来约定体检事宜。入职体检往往是员工入职流程中的一个环节，其相关事项（如体检项目、费用承担等）通常会在劳动合同或者入职须知等文件中有所提及或约定。
   • 特殊情况：如果公司对入职体检有特别要求（如指定体检机构、特定体检项目等），或者员工与公司就体检事宜有特别约定（如体检费用报销、体检结果作为入职条件等），那么双方可以签订一份补充协议或者书面约定来明确这些事项。但这种情况并不常见，且补充协议或书面约定的内容也应当符合法律法规的规定。

2. 医疗卫健相关文件方面：

   • 法律法规依据：目前，并没有专门的医疗卫健相关文件明确规定员工自费入职体检必须与公司签订合同。入职体检主要涉及到的是劳动关系的建立以及员工健康状况的确认，这些事项主要由《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规来规范。
   • 体检标准与要求：虽然法律法规没有直接规定入职体检必须签订合同，但公司在进行入职体检时，应当遵循相关的医疗卫健标准和要求，确保体检项目的合理性和必要性，以及体检机构的合法性和资质。这些标准和要求可能由卫生行政部门或者行业协会等制定和发布。
   • 员工权益保护：员工在进行入职体检时，有权了解体检项目、费用、目的等相关信息，并有权拒绝不合理的体检要求。如果公司强制要求员工进行不合理的体检或者侵犯员工隐私等权益，员工可以依法维护自己的合法权益。

建议与注意事项：

• 对于公司而言，在安排入职体检时，应当明确体检的目的和要求，选择合法合规的体检机构，并确保体检项目的合理性和必要性。同时，公司可以在劳动合同或者入职须知等文件中对体检事宜进行简要说明，以避免不必要的纠纷。
• 对于员工而言，在进行入职体检前，应当了解体检项目、费用等相关信息，并有权拒绝不合理的体检要求。如果员工对体检结果有异议或者认为公司侵犯了其合法权益，可以依法向相关部门投诉或者寻求法律援助。

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