老员工体检后续签合同的条件，主要取决于体检结果以及劳动合同中的相关约定，还有法律法规的规定，具体如下：

1. 体检结果符合岗位要求：

   • 如果体检结果显示老员工身体健康，符合所从事岗位的健康要求，那么体检结果通常不会成为续签合同的障碍。
   • 雇主应当基于体检结果，合理评估员工是否适合继续从事原岗位工作，而非无故拒绝续签。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同中可能包含关于续签合同的条件和程序的条款。如果合同中有明确规定体检合格是续签的必要条件，那么老员工需要满足这一条件。
   • 如果合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么雇主不能单方面以体检结果为由拒绝续签合同，除非体检结果显示员工存在不适合继续工作的健康问题。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主在续签劳动合同时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得歧视员工。
   • 如果老员工因体检结果被拒绝续签，且该结果并非由员工故意隐瞒或欺骗导致，那么雇主可能需要承担相应的法律责任，除非能够证明员工确实存在不适合继续工作的健康问题。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果老员工体检结果显示存在某些健康问题，但这些问题并不影响其继续从事原岗位工作，或者可以通过合理的调整工作岗位、工作时间等方式解决，那么雇主应当考虑与员工协商续签合同，并作出相应的调整。
   • 如果老员工体检结果显示存在严重的健康问题，确实不适合继续从事原岗位工作，且无法通过调整工作岗位等方式解决，那么雇主可以依法与员工解除劳动合同，但应当按照法律法规的规定支付相应的经济补偿。

在续签合同的过程中，建议雇主和员工都保持开放和诚实的沟通，共同协商解决可能出现的问题。如果雇主或员工对体检结果或续签合同的条件有疑问或争议，可以寻求专业的法律意见或咨询相关部门以获取更准确的指导。