劳动合同续签一般不需要重新体检，但具体是否需要体检取决于用人单位的要求以及相关法律法规或行业规定。以下从不同角度进行分析：
法律法规层面：
- 目前，我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规并未明确规定劳动合同续签时必须进行体检。体检通常是在员工入职时，作为用人单位了解员工健康状况、判断其是否适合从事特定工作的一种手段。
- 如果在劳动合同续签时，员工的工作岗位、工作环境或工作性质没有发生显著变化，且员工在之前的体检中已经证明其健康状况符合岗位要求，那么用人单位通常没有理由要求员工重新进行体检。
用人单位要求层面：
- 尽管法律法规没有明确规定，但用人单位有权根据自身的实际情况和需要，制定内部规章制度或劳动合同条款，要求员工在续签劳动合同时进行体检。这种要求通常是为了确保员工的健康状况仍然符合岗位要求，或者为了应对某些特定行业（如食品、医药等）对员工健康状况的严格要求。
- 如果用人单位提出了这样的要求，员工应当予以配合。但如果员工认为该要求不合理或侵犯了其合法权益，可以与用人单位进行协商，或者向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等寻求帮助。
特殊情况考虑：
- 如果员工在劳动合同期间内发生了健康状况的变化，且这种变化可能影响其从事原工作或新工作的能力，那么用人单位在续签劳动合同时要求员工进行体检是合理的。
- 另外，如果员工从事的是对健康状况有特殊要求的岗位（如高空作业、接触有毒有害物质等），用人单位在续签劳动合同时要求员工进行体检也是出于对员工和用人单位双方利益的考虑。
建议：
- 在劳动合同续签前，员工可以主动与用人单位沟通，了解其是否对体检有要求，以及体检的具体内容和标准。
- 如果用人单位提出了体检要求，员工应当了解该要求的合理性和合法性，并根据自己的实际情况做出决定。
- 如果员工对用人单位的体检要求有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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