关于事业单位续签合同是否需要重新体检的问题，这通常取决于具体的事业单位规定以及续签合同的具体情境。一般来说，事业单位在续签合同时并不一定要求员工重新进行体检，但这一做法并非绝对，可能会因单位政策、岗位需求或特定情况而有所变化。
常规情况分析
单位政策：不同的事业单位可能有不同的内部规定。有些单位可能在员工入职时进行一次全面的体检，之后在续签合同时，除非有特殊情况（如员工健康状况发生明显变化），否则不再要求重新体检。
岗位需求：对于某些特定岗位，如需要高度身体健康状况的岗位（如消防员、运动员等），单位可能会在续签合同时要求员工重新进行体检，以确保员工仍然符合岗位的健康要求。
法律法规：目前，并没有明确的法律法规规定事业单位在续签合同时必须要求员工重新体检。因此，这一做法更多是基于单位的自主决策。
特殊情况考虑
员工健康状况变化：如果员工在合同期间出现了可能影响工作的健康问题，单位可能会要求员工重新进行体检，以评估其是否仍然适合继续从事当前工作。
单位政策调整：随着时间推移和单位政策的变化，单位可能会调整其体检政策，包括在续签合同时是否要求重新体检。
建议与操作
查阅单位规定：如果您对续签合同是否需要重新体检有疑问，建议首先查阅您所在事业单位的相关规定或政策文件。
咨询人力资源部门：如果单位规定不明确或您需要更具体的解答，可以直接咨询您所在单位的人力资源部门或相关负责人。
准备相关材料：如果单位确实要求重新体检，您需要按照单位的要求准备相关材料，并在规定时间内完成体检。
总结
事业单位在续签合同时是否需要重新体检并没有一个统一的答案，而是取决于单位的具体规定、岗位需求以及员工的健康状况。因此，建议您在续签合同前，先了解清楚您所在单位的相关规定和政策，以便做好相应的准备。如果单位有明确要求，您应积极配合完成体检；如果单位没有明确要求，您也可以根据自身情况选择是否进行体检，以保持自己的健康状况良好。