关于公司续签时要求体检是否合理的问题，这主要取决于公司所从事的行业性质以及员工所接触的工作环境是否存在职业病危害因素。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果公司所从事的行业或员工所接触的工作环境存在职业病危害因素，那么根据《职业病防治法》的相关规定，公司是有责任和义务组织员工进行职业健康检查的。这包括上岗前、在岗期间以及离岗时的职业健康检查，目的是为了确保员工的身体健康，预防职业病的发生。
对于存在职业病危害因素的公司：
- 在员工续签劳动合同时，如果公司认为有必要对员工的健康状况进行再次评估，以确保员工能够继续胜任存在职业病危害的工作，那么要求员工进行体检是合理的。
- 这种体检应当是针对职业病危害因素的专项检查，而非一般的健康体检。
- 公司应当承担体检的费用，并将体检结果书面告知员工。
对于不存在职业病危害因素的公司：
- 如果公司所从事的行业或员工所接触的工作环境不存在职业病危害因素，那么要求员工在续签劳动合同时进行体检可能缺乏明确的法律依据。
- 在这种情况下，公司要求体检可能更多是基于对员工健康状况的关心或公司内部的管理规定，但这并不构成法律上的强制要求。
特殊情况考虑：
- 如果员工在之前的合同期间内已经进行过职业健康检查，并且检查结果显示健康状况良好，那么在续签合同时，公司是否需要再次要求体检可能需要根据具体情况进行判断。
- 如果员工在合同期间内健康状况发生了变化，或者公司引入了新的职业病危害因素，那么要求员工进行体检可能是合理的。
建议：
- 对于公司而言，如果决定要求员工在续签劳动合同时进行体检，应当明确体检的目的、范围和费用承担等事项，并与员工进行充分沟通。
- 对于员工而言，如果对公司的体检要求有疑问或异议，可以与公司进行协商，或者咨询相关的法律专业人士以获取更准确的法律意见。
综上所述，公司续签时要求体检是否合理，主要取决于公司所从事的行业性质以及员工所接触的工作环境是否存在职业病危害因素。在存在职业病危害因素的情况下，要求体检是合理的；在不存在的情况下，则可能缺乏明确的法律依据。