女工过了50岁公司改签劳务合同，这一行为是否正常，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况
法律关系变化：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。这意味着，如果女工已经达到法定退休年龄（一般为50周岁，对于女性工人而言），并且开始享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位之间的劳动关系将终止，双方可以转而签订劳务合同，形成劳务关系。
改签劳务合同的合法性：在这种情况下，公司改签劳务合同是合法的，也是必要的。因为劳动关系已经终止，双方需要建立新的法律关系来继续合作。劳务合同可以明确双方的权利和义务，包括工作内容、报酬、工作时间等，有助于保障双方的合法权益。
二、达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的情况
特殊情况处理：如果女工已经达到法定退休年龄，但由于各种原因（如累计缴纳养老保险未达到规定年限）未能享受基本养老保险待遇，且用人单位同意继续使用，双方协商一致的话，仍然可以续签劳动合同。这种情况下，劳动合同的有效性不受退休年龄的限制。
改签劳务合同的非必要性：在这种情况下，公司改签劳务合同并非必要。因为双方仍然可以建立劳动关系，并受劳动法相关规定的保护和约束。当然，如果双方都同意改签劳务合同，并且合同内容合法、公平、合理，那么改签也是可行的。
三、未达到法定退休年龄的情况
劳动关系的延续：如果女工尚未达到法定退休年龄，且满足续签劳动合同的相关条件（如双方协商一致、劳动者无严重违反用人单位规章制度等），那么公司应当与其续签劳动合同，而不是改签劳务合同。
改签劳务合同的非法性：在这种情况下，公司改签劳务合同可能是非法的。因为女工仍然具备劳动者的资格和条件，应当继续享受劳动法的保护和约束。如果公司强行改签劳务合同，可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
四、建议与注意事项
明确权利义务：无论是签订劳动合同还是劳务合同，双方都应当明确各自的权利和义务。合同内容应当合法、公平、合理，避免产生纠纷。
协商一致：在改签合同之前，双方应当进行充分的协商和沟通。确保改签合同是双方的真实意愿和共同选择。
咨询专业律师：如果对于改签合同的具体事宜存在疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
总结来看，女工过了50岁公司改签劳务合同是否正常，需根据女工是否达到法定退休年龄、是否享受养老保险待遇以及具体的工作岗位性质等因素来综合判断。在不能续签劳动合同的情况下，公司可以考虑与女工签订劳务合同以继续合作。但无论如何，双方都应当明确各自的权利和义务，并遵循相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。