结论：若工伤赔偿协议签订后用人单位不赔偿，您可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，即双方已经签订的工伤赔偿协议。在协商过程中，您可以强调用人单位的违约行为，并要求其按照协议约定履行赔偿义务。
- 协商时，建议保留好相关证据，如工伤赔偿协议、工伤认定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤赔偿协议、工伤认定书等相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行裁决义务，进行赔偿。
提起诉讼：
- 如果用人单位对劳动仲裁裁决不服，或者您对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、工伤赔偿协议、工伤认定书等证据材料，并阐述您的诉求和理由。
- 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位应当履行判决义务，进行赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订工伤赔偿协议后，应当按照协议约定履行赔偿义务。如果用人单位不履行，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，李静律师，专注于婚姻家庭、离婚、离婚财产纠纷、抚养权、劳动纠纷、工伤赔偿领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果用人单位不履行工伤赔偿协议，且您未采取任何法律措施，那么您可能无法获得应有的赔偿，导致经济损失。
- 如果您通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径成功维权，用人单位将需要按照协议约定或裁决/判决结果进行赔偿，这有助于保护您的合法权益。
进一步行动建议：
- 请您尽快收集并整理好相关证据材料，如工伤赔偿协议、工伤认定书、医疗费用发票等。
- 根据您的具体情况和需求，选择合适的维权途径（协商、劳动仲裁或诉讼），并尽快采取行动。
- 在处理过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。