结论前置：即使单位在工伤认定后不提供劳动合同，劳动者依然有权申请工伤认定并获得相应赔偿，可通过收集劳动关系证据、申请劳动仲裁（如必要）及工伤认定等步骤来维护自身权益。
一、收集劳动关系证据
在工伤认定过程中，劳动合同虽是重要证明，但并非唯一依据。劳动者可收集以下材料来证明与用人单位的劳动关系：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，这些材料能显示用人单位的名称、支付时间和金额，是证明劳动关系的有力证据。
- 工作证件：包括工作证、服务证等，上面印有劳动者的信息、工作岗位及用人单位的名称，可直接证明劳动者的身份和工作单位。
- 考勤记录：无论是纸质还是电子形式的考勤表，都能证明劳动者的出勤情况，从而间接证明劳动关系。
- 同事证言：其他劳动者的证言也可作为证据，但需注意，证言的证明力可能受证人出庭作证及陈述真实性的影响。
- 业务相关材料：如代表用人单位签订的合同、邮件、聊天记录等，这些材料能体现劳动者代表用人单位工作的内容，从而证明劳动关系。
二、申请劳动仲裁确定劳动关系（如必要）
若收集的证据不足以直接证明劳动关系，或用人单位不认可劳动者的劳动关系主张，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。申请时需准备仲裁申请书、身份证明及上述收集的证据材料。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。一般情况下，仲裁庭会在受理之日起四十五日内作出裁决；复杂案件可延期，但延长期限不得超过十五日。
三、申请工伤认定
在确定劳动关系后，劳动者可按照以下流程申请工伤认定：
申请时间：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
- 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请材料：
- 填写《工伤认定申请表》。
- 提交劳动关系证明材料（即前述收集的证据）。
- 提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
提交申请：将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门将在15日内对材料进行审核。
- 自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
四、获得工伤赔偿
一旦工伤认定完成，劳动者即可根据认定结果要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝承担赔偿责任，劳动者可再次通过劳动仲裁主张工伤赔偿。对仲裁结果不服的，还可向法院起诉维权。
五、其他建议
- 及时行动：工伤认定和赔偿申请都有时间限制，劳动者应及时行动，以免错过申请时机。
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与工伤和劳动关系相关的证据，以备不时之需。
- 寻求帮助：若劳动者在申请过程中遇到困难或疑问，可及时向我咨询，我将提供专业的法律帮助。
总之，即使单位在工伤认定后不提供劳动合同，劳动者依然有权通过合法途径维护自身权益。