结论：针对您提出的“伤残鉴定后单位不给签合同”的问题，这可能涉及多个法律层面，包括劳动合同的签订、工伤赔偿以及伤残鉴定后的权益保障等。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、劳动合同的签订
劳动合同的强制性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。这是法律的强制性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
单位不签合同的法律后果：
- 如果单位在伤残鉴定后拒绝与您签订劳动合同，这可能构成违法行为。您有权要求单位签订合同，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任，如支付双倍工资等。
二、工伤赔偿与伤残鉴定
工伤认定的前提：
- 在讨论伤残鉴定后单位不给签合同的问题前，需确认您是否已经完成了工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提，只有认定为工伤后，才能进一步进行伤残鉴定和享受相应的赔偿。
伤残鉴定的作用：
- 伤残鉴定是确定您因工伤造成的伤残程度的重要依据。根据伤残等级，您可以享受相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
单位不签合同与工伤赔偿的关系：
- 即使单位不与您签订劳动合同，也不影响您已经发生的工伤事实和应享受的工伤赔偿。单位仍需按照法律规定支付您应得的工伤赔偿。如果单位拒绝支付，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、伤残鉴定后单位不给签合同的应对策略
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位拒绝签订合同的具体原因，并尝试达成共识。如果单位存在误解或疑虑，您可以通过提供相关证据和解释来消除。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可行的维权途径。律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议和帮助。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果单位的行为严重违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，而劳动仲裁机构则可以依法裁决单位应承担的法律责任。
建议：面对伤残鉴定后单位不给签合同的情况，您应保持冷静并采取积极的应对措施。首先确认自己的工伤认定和伤残鉴定情况，然后与单位进行协商或寻求法律援助。如果必要，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。