发生工伤后单位不提供劳动合同，这种做法是不合法的，但您依然可以通过其他途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的分析和建议：

一、单位不提供劳动合同的违法性

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同，并且需要将劳动合同文本交付给劳动者。如果单位拒绝提供劳动合同，那么就违反了这一法律规定，您有权要求单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。

二、如何证明劳动关系

即使单位不提供劳动合同，您也可以通过其他证据来证明与单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

1. 工资发放记录：如工资条、银行转账记录等，这些都能证明您从单位获得了劳动报酬。
2. 工作证、服务证等：这些证件能证明您在单位的工作身份。
3. 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些能证明您的工作时间和出勤情况。
4. 工友证言：如果有工友愿意为您作证，他们的证言也能作为证明劳动关系的证据。
5. 与用人单位有关的业务往来文件：如工作邮件、合同等，这些也能间接证明您与单位之间的劳动关系。

三、如何申请工伤认定

在证明劳动关系后，您可以尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时，需要提交能证明劳动关系的材料（即使没有劳动合同，也可以通过上述其他证据来证明）。工伤认定部门会根据您提供的证据和他们的相关调查，来确定是否构成工伤。

四、如何维权

如果单位因为不提供劳动合同而阻碍了您的工伤认定或赔偿，您可以采取以下措施来维权：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令单位提供劳动合同文本给您，并对单位的违法行为进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：如果因为单位不提供劳动合同而导致无法证明劳动关系，您可以先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。仲裁时，由用人单位承担举证责任，如果其无法举证，则承担不利后果。待劳动关系确认后，您就可以正常进行工伤认定程序，并要求单位承担相应的工伤赔偿责任。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

五、注意事项

在维权过程中，您需要注意以下几点：

1. 及时收集证据：要尽快收集能证明劳动关系的证据，以免证据灭失或难以收集。
2. 保留好相关凭证：如工资条、银行转账记录、工作证等，这些凭证在维权过程中可能会起到关键作用。
3. 注意时效性：工伤认定和劳动仲裁都有一定的时效限制，您需要在规定的时间内提出申请或提起诉讼。

示例说明：假设您在某单位工作期间发生了工伤，但单位拒绝提供劳动合同。此时，您可以先收集工资发放记录、工作证等证据来证明劳动关系。然后，向社会保险行政部门申请工伤认定，并提交这些证据。如果单位因为不提供劳动合同而阻碍了工伤认定或赔偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

法律后果：如果单位不提供劳动合同且拒绝承担工伤赔偿责任，那么单位可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担您的工伤赔偿费用。同时，您也有权通过法律途径来维护自己的权益，要求单位承担相应的法律责任。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。