若工伤认定书下来后用人单位不赔偿，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，明确告知其根据工伤认定结果，用人单位应承担的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，并要求其尽快支付赔偿款。
- 协商时，建议保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的赔偿协议。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位履行赔偿义务。
- 投诉时，您需要提供工伤认定书、医疗费用票据等相关证据，以证明用人单位的违法行为和您的损失。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为快速和有效的解决方式，仲裁裁决具有法律效力。
- 申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、工伤认定书、劳动关系证明、医疗费用票据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付赔偿款。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张，包括工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同等。法院判决后，如果用人单位仍不履行赔偿义务，您可以申请强制执行。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 收集并保留好相关证据：如工伤认定书、医疗费用票据、劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是维护您合法权益的关键。
- 遵循法律程序和期限：在协商、投诉、仲裁和诉讼过程中，您需要严格按照法律规定的程序和期限进行操作，以确保自己的权益得到有效保障。
- 保持冷静和理性：面对用人单位的不赔偿行为，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
若用人单位仍不履行赔偿义务，可能会面临的法律后果：
- 劳动监察部门可能会对用人单位进行处罚，包括罚款、责令改正等。
- 仲裁委员会或法院可能会作出对用人单位不利的裁决或判决，要求其支付赔偿款。
- 如果用人单位拒不执行仲裁裁决或法院判决，可能会面临强制执行措施，如查封、扣押、拍卖财产等。
最后，建议您在维权过程中咨询专业律师（即本人，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。本人将根据您的具体情况，为您提供全面、专业的法律服务。