当认定工伤后用人单位拒绝赔钱，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商

   • 沟通方式：劳动者应首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达其依法应承担的工伤赔偿责任，并出示工伤认定的相关文件，如工伤认定书等。
   • 协商技巧：在沟通过程中，劳动者可以提出合理的赔偿诉求，并尝试了解用人单位拒绝赔钱的具体原因，看是否能够通过协商达成一致。
   • 证据保留：务必保留好聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

2. 申请调解

   • 调解申请：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会将介入双方争议，尝试通过调解方式解决纠纷。
   • 调解优势：调解是一种相对温和且成本较低的解决途径，有助于双方达成和解，避免进一步的法律纠纷。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉准备：劳动者需要准备好工伤认定书、劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，以证明工伤事实和用人单位的拒赔行为。
   • 监察处理：劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，若查实存在拒赔行为，有权责令限期改正并支付赔偿。

4. 申请劳动仲裁

   • 仲裁准备：劳动者需要提交仲裁申请书及副本，附上工伤认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等证据材料。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会将受理申请，并在规定时间内开庭审理，依法作出裁决。若仲裁结果支持劳动者诉求，用人单位需在规定期限内履行支付义务。
   • 仲裁优势：劳动仲裁是一种具有法律效力的解决途径，其裁决结果对双方均具有约束力。

5. 提起民事诉讼

   • 起诉条件：若对仲裁结果不服或仲裁无法解决问题，劳动者可向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 诉讼流程：劳动者需撰写起诉状，准备充分证据，请求法院判决用人单位支付工伤赔偿款。法院将依法审理并作出判决。
   • 强制执行：若法院判决后用人单位仍拒不履行，劳动者可申请法院强制执行，采取查询、冻结、划拨银行存款或查封、扣押、拍卖财产等措施确保赔偿款执行。

在维权过程中，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：务必保留好所有相关证据材料，如工伤认定书、医疗诊断证明、费用清单、劳动合同等，以便在需要时提供有力支持。
• 了解法律法规：劳动者应了解相关法律法规和程序，如《工伤保险条例》等，以便更好地维护自己的权益。
• 注意时间节点：在整个维权过程中，劳动者应注意各项时间节点，如申请调解、仲裁、诉讼的期限等，以免错过维权时机。

总结与建议：

面对用人单位拒绝赔钱的情况，劳动者应保持冷静，通过合法途径积极维护自己的权益。在整个维权过程中，劳动者可以寻求我的专业帮助，我会根据具体情况提供针对性的法律建议和支持。有问题可以直接向我咨询，我会尽我所能为你解答。