当您个人申请工伤认定后，公司却不愿意赔钱时，您可以采取以下一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您详细整理的应对策略：

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定

首先，确保您的工伤已经得到社会保险行政部门的正式认定。工伤认定是获取赔偿的前提，未经认定的工伤无法享受相关待遇。如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，还应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，鉴定结果将作为确定赔偿标准和项目的重要依据。

二、与公司再次沟通协商

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可以尝试与公司进行再次沟通，明确指出公司的赔偿责任，并尝试达成双方都能接受的赔偿方案。沟通过程中，请保持平和、理性，并保留好相关沟通记录，如邮件、短信或录音等，作为后续维权的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，请携带身份证明、工伤认定决定书、劳动关系证明材料等，并详细说明公司拒赔的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，如查实将责令其改正，并要求其依法支付工伤赔偿费用。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据、病历等。仲裁委员会将依法进行受理、审理，并作出具有法律效力的裁决，要求公司按法定标准赔偿。

五、提起民事诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司未履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起民事诉讼。法院将依据事实和法律进行审理，并作出判决。如果公司仍未履行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施，强制公司履行赔偿义务。

六、申请工伤保险基金先行支付

如果公司未依法参加工伤保险，您还可以向社会保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。根据相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费而发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位偿还。

七、注意事项

在整个维权过程中，请注意保留好所有与工伤赔偿相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、劳动合同等。这些证据对于维护您的合法权益至关重要。同时，也要注意工伤认定的时效限制，一般为事故发生之日起一年内。

综上所述，当工伤公司不愿意赔偿时，您应通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。