当工伤劳动仲裁裁决生效后，若单位不配合赔偿，您可以通过以下多种法律途径来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 申请条件：仲裁裁决已生效，且单位在规定的履行期限内未履行赔偿义务。
   • 申请流程：
     1. 准备材料：包括强制执行申请书、生效的仲裁裁决书、申请人身份证明及被执行人财产线索等。
     2. 提交申请：向用人单位所在地或财产所在地的基层人民法院提交申请。
     3. 法院审查与执行：法院受理申请后，将依法查询并采取冻结、划拨、查封、扣押、拍卖等措施执行赔偿。
   • 注意时效：申请强制执行的时效性为两年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。

2. 向劳动行政部门投诉

   • 投诉途径：您可向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，请求他们介入调查和督促单位履行赔偿义务。
   • 处理流程：劳动行政部门会对单位进行监督和检查，若发现违法行为，将依法处罚并督促其尽快履行赔偿责任。

3. 寻求工会等组织帮助

   • 工会职责：工会有维护职工合法权益的职责，可协助您与用人单位协商或采取其他法律手段。
   • 申请流程：向所在工会寻求帮助，工会将提供必要的支持和协调，如提供法律咨询、法律援助等服务。

4. 要求单位支付迟延履行金

   • 法律依据：根据《民事诉讼法》第二百六十条，如单位未按判决、裁定指定的期间履行给付金钱义务，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。
   • 计算方式：迟延履行金的计算通常基于原赔偿金额，按日万分之一点七五的标准加倍计算（具体计算可能因法律规定和实际情况有所不同）。

5. 保持冷静并依法维权

   • 建议：面对单位不配合赔偿的情况，您应保持冷静，避免采取过激行为。应依法依规进行维权，通过法律途径解决纠纷，确保自身权益得到保障。

在采取上述行动前，您还需要注意以下几点：

• 准备充分证据材料：包括劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、仲裁裁决书等，以证明劳动关系、工伤事实及单位未履行赔偿义务的情况。
• 了解法律程序：熟悉申请强制执行、投诉、寻求工会帮助等法律程序的具体要求和流程，以便更有效地维护自己的权益。
• 及时行使权利：注意申请强制执行的时效性，避免超过法律规定的期限而丧失申请执行的权利。

示例说明： 假设您因工伤与单位发生纠纷，经过劳动仲裁后，仲裁裁决单位需支付您一定的赔偿金。但单位在裁决生效后拒不履行赔偿义务。此时，您可以按照上述流程，先准备相关材料向法院申请强制执行。如果法院执行过程中遇到困难，或者您希望加快解决进程，您可以同时向劳动行政部门投诉，并寻求工会的帮助。在整个过程中，您应保持冷静，依法维权，确保自己的权益得到最大程度的保障。

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