结论：在工作中与同事发生争吵辱骂，没有动手却被公司开除，是否能得到赔偿，这取决于公司开除你的行为是否合法。如果公司开除行为违法，你可以获得赔偿；如果合法，则可能无法获得赔偿。以下从不同角度进行分析：
一、公司开除行为合法性的判断
公司规章制度：
- 首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工争吵辱骂等行为的处理规定。如果公司规章制度明确规定此类行为属于严重违反公司纪律，公司有权解除劳动合同，并且该规章制度已经向你公示或告知，那么公司开除你的行为可能是合法的。
行为严重性：
- 即使公司规章制度中有相关规定，也需要评估你的争吵辱骂行为是否达到了“严重违反公司纪律”的程度。如果只是轻微的争吵，没有造成严重后果，公司直接开除你可能构成违法解除。
程序合法性：
- 公司开除你还需要遵循一定的程序，如提前通知、听取你的申辩等。如果公司未遵循这些程序，即使你的行为确实违反了公司纪律，开除行为也可能被视为违法。
二、赔偿的法律依据和计算
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司开除你的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限是指你在公司的工作时间，月工资是指你解除劳动合同前十二个月的平均工资）。
经济补偿金的例外情况：
- 需要注意的是，如果公司开除你的行为虽然违法，但属于《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度等），且公司能够证明这一点，那么你可能无法获得赔偿金，但公司仍需支付你经济补偿金（如果符合支付条件的话）。不过，在你的情况下，由于只是争吵辱骂并未动手，且未提及造成严重后果，因此更可能被认定为违法解除而非合法解除，从而有权要求赔偿金。
三、建议和行动步骤
收集证据：
- 首先，你需要收集相关证据，如公司规章制度、你的工作记录、争吵辱骂的具体情况说明、公司开除你的通知等，以证明公司开除你的行为是否合法。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果你对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，吕成律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以获得更专业的法律帮助。
总之，在工作中与同事发生争吵辱骂被公司开除是否能得到赔偿，取决于公司开除行为的合法性。如果你认为公司开除你的行为违法，可以按照上述建议和行动步骤来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询。