针对公司纪委核查期间员工请病假不返岗的情况，结合劳动法、公司规章制度及纪委调查程序，处理方式需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工病假真实且程序合法

• 核心原则：尊重员工医疗期权利，但需同步推进纪委调查。
• 处理步骤：
  • 核实病假真实性：要求员工提供医院出具的《病假证明单》、诊断记录、缴费凭证等材料，必要时可委托第三方机构核查或要求员工到指定医院复检。
  • 明确返岗时间：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与员工工龄挂钩（如实际工作年限10年以下，在本单位工作5年以下的为3个月），需在医疗期结束前书面通知员工返岗。
  • 纪委调查调整：若医疗期覆盖纪委核查关键期，可暂缓要求员工配合调查，但需保留书面记录（如延期调查通知书），避免程序瑕疵。

2. 若员工病假存疑或程序违规

• 核心原则：公司有权依据规章制度处理虚假病假，但需避免侵犯员工权益。
• 处理步骤：
  • 启动调查程序：

       - 查验病假材料是否完整（如是否加盖医院公章、医生签名是否真实）；
       - 调取员工就诊记录（需通过合法途径，如与医院协商或通过劳动监察部门）；
       - 询问同科室同事或监控记录，核实员工是否实际就诊。
    

  • 依据规章制度处理：

       - 若查实虚假病假，可按公司《员工手册》或《劳动合同》约定，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，无需支付经济补偿；
       - 若病假程序违规（如未提前审批、材料不全），可要求员工补正手续或按旷工处理（需确保规章制度中明确旷工达到一定天数可解除合同）。
    

  • 纪委调查同步推进：

       - 若虚假病假与纪委调查事项相关（如为逃避调查而伪造病假），可将病假调查结果作为纪委处理的证据之一，可能涉及党纪处分或移送司法机关。
    

3. 若员工医疗期满后仍不返岗

• 核心原则：医疗期满后员工需返岗或接受劳动能力鉴定，否则公司可合法解除合同。
• 处理步骤：
  • 书面通知返岗：医疗期结束前3日发送《返岗通知书》，明确返岗时间、岗位及逾期后果。
  • 安排劳动能力鉴定：若员工因病无法从事原工作，公司可要求其进行劳动能力鉴定，并根据结果调整岗位或解除合同（需支付经济补偿）。
  • 解除合同程序：若员工拒不返岗且未提出劳动能力鉴定申请，公司可依据《劳动合同法》第40条，以“医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”为由解除合同，需提前30日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿（N个月工资）。

4. 纪委调查与劳动处理的衔接

• 核心原则：纪委调查不替代公司劳动管理，但调查结果可能影响处理方式。
• 处理要点：
  • 区分性质：若员工不返岗仅涉及劳动纪律（如旷工），由公司按规章制度处理；若涉及违纪违法（如贪污、职务侵占），则由纪委主导调查，公司配合提供证据。
  • 避免程序冲突：纪委调查期间，公司仍需履行劳动法义务（如支付病假工资、保障医疗期），但可中止与调查事项相关的绩效评估、晋升等程序。
  • 结果互认：纪委查实的违纪事实（如虚假病假）可作为公司解除合同的依据，但需确保纪委调查程序合法（如双规、留置需符合党内法规）。

总结建议

1. 优先核实病假真实性，避免误伤员工权益；
2. 同步推进纪委调查与劳动管理，确保程序合法；
3. 处理前咨询法律顾问，确保解除合同、党纪处分等决定有充分依据。

如有具体案例细节（如病假时长、纪委调查事项、公司规章制度内容），可进一步提供，我会结合实际情况给出更精准的建议。