纪委对请假未写日期的处理需结合具体情节、单位制度及党纪规定综合判断，通常不会直接给予党纪处分，但可能通过批评教育、责令整改等方式督促纠正。以下是具体分析：

1. 从制度执行角度
   若单位有明确的请假制度（如要求书面请假并填写日期），但员工未遵守，纪委可能首先认定这是制度执行不严谨的问题。根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十二条，对“工作不负责任，不履行或不正确履行职责”的行为，若未造成严重后果，通常以批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理，而非直接给予党纪处分。

2. 从情节严重性角度

   • 轻微情节：若仅因疏忽未填写日期，且未影响工作或造成其他后果，纪委可能通过口头提醒、书面整改通知等方式要求补正，并强调制度严肃性。
     
   • 较重情节：若未填写日期导致请假时间无法核实，或存在故意隐瞒、伪造请假记录等行为，可能涉嫌违反组织纪律（如《条例》第七十三条“不按规定报告个人有关事项”）。此时纪委需进一步调查，根据情节轻重给予警告、严重警告等处分。

3. 从处理程序角度
   纪委处理此类问题需遵循“事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法”的原则。通常流程为：初步核实→立案审查→调查取证→形成处理意见→报党委审批→执行处分（如需）。若仅是制度执行问题，可能简化程序，以教育整改为主。

建议：

• 若您是涉事员工，可主动向单位说明情况，补填日期并承认疏忽，争取从轻处理；
  
• 若您是单位管理人员，建议完善请假制度（如明确日期为必填项），并加强员工纪律教育，避免类似问题再次发生。
  

如有其他细节或特殊情况，可进一步向我说明，我会为您具体分析。