关于您提出的“请假写错日期怎么办”的问题，这确实是一个在日常工作中可能会遇到的常见情况。以下是我根据您的问题，从法律实务角度给出的建议：

1. 及时更正并说明情况：

   • 如果您发现请假条上的日期写错了，首先应立即更正，并在更正处签字或盖章以示确认。
   • 同时，向您的直接上级或人力资源部门说明情况，解释写错日期的原因，并表达对此事的重视和歉意。

2. 考虑公司规章制度：

   • 查阅公司的请假管理制度或员工手册，了解关于请假条填写错误的具体规定。
   • 根据公司规定，可能需要提交一份书面的情况说明，或者按照特定流程重新提交请假申请。

3. 评估可能的影响：

   • 分析写错日期对您的工作安排、薪资待遇或考勤记录等可能产生的影响。
   • 如果可能产生不利影响，如被视为旷工或影响绩效奖金，应及时与相关部门沟通，争取合理的解决方案。

4. 预防未来类似情况：

   • 加强对请假流程的了解和熟悉，确保在填写请假条时仔细核对日期等关键信息。
   • 可以考虑使用电子请假系统或设置提醒，以减少人为错误的发生。

综上所述，请假写错日期虽然是一个小错误，但及时更正、与公司沟通并了解相关规定是非常重要的。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。