关于“请假条写错日期是否有影响”的问题，这主要取决于写错日期的具体情况以及该请假条在实际使用中的法律后果。一般来说，请假条作为一种书面申请，其日期的准确性对于其法律效力和实际效用具有重要影响。以下是从几个不同角度的分析：

1. 法律效力的角度：

   • 请假条本身并不具备严格的法律意义上的合同性质，但它作为员工与用人单位之间的一种约定或申请，其日期的准确性对于双方的权利义务关系具有指示作用。
   • 如果请假条上的日期写错，但双方（员工和用人单位）对于实际的请假时间有明确的共识或后续通过其他方式进行了确认，那么这种错误可能不会对请假条的法律效力产生实质性影响。

2. 用人单位管理规定的角度：

   • 不同的用人单位可能有不同的请假管理制度和流程。在某些单位，请假条的日期准确性可能被视为请假申请是否有效的重要因素。
   • 如果写错日期导致用人单位无法准确判断员工的请假时间，或者与用人单位的考勤、薪资计算等管理制度产生冲突，那么这种错误可能会对员工的请假申请产生不利影响。

3. 实际效用的角度：

   • 请假条的日期对于员工和用人单位来说，具有明确的时间指示作用。如果日期写错，可能会导致双方对于请假时间的理解产生偏差。
   • 在某些情况下，如员工需要依据请假条进行薪资结算、调休等操作时，错误的日期可能会导致不必要的纠纷或误解。

综上所述，请假条写错日期是否有影响，需要根据具体情况来判断。如果写错日期并未对双方的权利义务关系产生实质性影响，且双方对于实际的请假时间有明确的共识或后续进行了确认，那么这种错误可能不会产生太大的法律后果。然而，为了避免不必要的纠纷和误解，建议员工在填写请假条时务必仔细核对日期等关键信息，确保其准确无误。如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。