将请假条中的申请人写错，一般情况下不会产生严重的法律影响，但可能会带来一些程序上的不便或误解，具体影响取决于请假条的使用场景和接收方的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 内部管理流程角度：

   • 在公司、学校等组织内部，请假条通常用于申请休假或请假，并需要经过相关负责人的审批。如果请假条中的申请人写错，可能会导致审批流程受阻或延误，因为接收方可能无法准确识别申请人的身份，从而需要额外的时间来核实信息或要求申请人重新提交正确的请假条。
   • 建议：在提交请假条前，务必仔细核对申请人信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时更正并重新提交，以避免不必要的延误。

2. 法律文件效力角度：

   • 请假条本身通常不具有严格的法律文件效力，它更多是一种内部管理或沟通的工具。然而，在某些特定情况下，如涉及劳动争议、教育纠纷等，请假条可能作为证据之一被提交给法院或仲裁机构。如果请假条中的申请人写错，可能会影响其作为证据的证明力，因为错误的申请人信息可能导致对方对证据的真实性产生质疑。
   • 建议：在涉及法律纠纷的情境下，务必确保请假条等文件的准确性，以避免因信息错误而影响证据的效力。如果已经提交了错误的请假条，应及时向相关机构说明情况并提供正确的信息。

3. 沟通效率角度：

   • 请假条是申请人与接收方之间沟通的重要工具。如果申请人信息写错，可能会导致沟通效率下降，因为接收方可能需要花费额外的时间来确认申请人的身份或要求申请人提供额外的信息。
   • 建议：为了提高沟通效率，申请人在提交请假条前应仔细核对所有信息，确保准确无误。如果发现错误，应及时更正并与接收方沟通，以确保请假流程能够顺利进行。

总结来看，虽然将请假条中的申请人写错一般不会产生严重的法律影响，但为了避免不必要的麻烦和误解，建议申请人在提交前务必仔细核对所有信息，确保准确无误。如果已经提交了错误的请假条，应及时与接收方沟通并更正信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。