调休假时间写错，应当及时与用人单位沟通并更正，具体处理方式如下：

1. 发现错误后立即沟通：一旦发现调休假的时间记录有误，无论是员工还是用人单位，都应第一时间与对方进行沟通。员工可以向直属上级或人力资源部门反映情况，说明调休假时间记录错误的具体事实，并提供相关证据（如工作记录、排班表等）以支持自己的主张。

2. 协商更正并确认：在沟通的基础上，双方应就更正调休假时间达成一致意见。用人单位应根据实际情况，及时调整员工的调休假记录，并确保更正后的记录准确无误。同时，双方应就更正后的调休假时间进行确认，以避免后续产生争议。

3. 书面记录更正情况：为了保障双方的权益，建议将调休假时间更正的情况以书面形式记录下来，并由双方签字确认。这样，在后续出现争议时，可以作为有力的证据来维护自己的合法权益。

4. 关注后续影响：调休假时间的更正可能会影响到员工的工资计算、年假安排等权益。因此，在更正调休假时间后，员工应关注自己的工资条、年假记录等，确保各项权益没有受到不当影响。如果发现有问题，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

若用人单位拒绝更正或处理不当：

• 如果用人单位在发现调休假时间错误后拒绝更正，或者处理不当导致员工权益受损，员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据来证明调休假时间记录错误的事实，以及用人单位拒绝更正或处理不当的行为。