针对您提出的“请假条日期写错了已经审批了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
立即沟通，说明情况
- 核心建议：一旦发现请假条上的日期写错且已经审批，应第一时间与审批人（如直接上级或人力资源部门）取得联系，说明日期错误的具体情况。
- 理由：及时沟通可以避免因日期错误导致的后续工作安排混乱或误解，同时也体现了您的诚信和责任感。
提供正确信息，请求更正
- 核心建议：在沟通时，应明确提供正确的请假日期，并请求审批人协助更正请假条上的日期。
- 操作方式：可以通过书面（如邮件、内部系统消息）或口头方式提出更正请求，并附上正确的请假日期证明（如日历截图、工作安排调整说明等），以便审批人核实并作出更正。
考虑后续影响，做好应对准备
- 核心建议：在请求更正的同时，应考虑日期错误可能对工作安排、考勤记录等产生的影响，并做好相应的应对准备。
- 具体应对：
- 如果日期错误导致请假时间延长或缩短，应与审批人协商调整工作安排，确保工作不受影响。
- 如果日期错误影响了考勤记录，应及时向人力资源部门说明情况，并提供相关证明材料，以便更正考勤记录。
预防措施，避免类似情况再次发生
- 核心建议：为了避免类似情况再次发生，建议在提交请假条前仔细核对日期信息，确保无误后再提交审批。
- 额外建议：可以考虑使用电子请假系统或内部审批流程，这些系统通常具有自动校验和提醒功能，可以减少人为错误的发生。
总结与进一步行动建议：
- 发现请假条日期写错且已审批后，应立即与审批人沟通说明情况，并提供正确信息请求更正。
- 同时考虑日期错误可能对工作安排和考勤记录产生的影响，并做好相应的应对准备。
- 为了避免类似情况再次发生，建议仔细核对请假条信息，并考虑使用电子请假系统等工具提高准确性。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，或者需要进一步的法律帮助和建议，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律支持。