针对您提出的“不能请假的工作日批假了怎么处理”的问题，这确实是一个涉及工作流程和制度执行的重要问题。以下是我根据相关规章制度和实际操作经验，为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，请假制度通常都有明确的规定和流程，包括请假的条件、审批权限、请假期限以及未按规定请假的处理方式等。这些规定旨在确保工作的正常进行和员工的合理权益。
对于“不能请假的工作日”却批了假的情况，这通常涉及到审批流程的失误或特殊情况的考虑。处理这种情况时，我们可以从以下几个方面入手：
核实请假原因和审批流程：
- 确认员工请假的具体原因，是否属于紧急或特殊情况，如突发疾病、家庭紧急事务等。
- 检查请假审批流程是否合规，包括请假条的填写、审批人的签字、审批权限的行使等。
根据规章制度进行处理：
- 如果请假原因不符合规章制度中的紧急或特殊情况，且审批流程存在失误，那么应按照规章制度的规定，对审批人进行相应的责任追究，如提醒、警告或更严重的处罚。
- 如果请假原因确实属于紧急或特殊情况，但审批流程存在瑕疵，那么可以视情况对审批人进行提醒或教育，同时确保类似情况不再发生。
与员工沟通并调整工作安排：
- 与请假员工进行沟通，了解其请假期间的个人安排和工作交接情况。
- 根据工作需要，调整其他员工的工作任务或安排临时替代人员，以确保工作的正常进行。
完善请假制度和审批流程：
- 针对此次事件，对请假制度和审批流程进行反思和总结，查找可能存在的漏洞或不足。
- 根据实际情况，对请假制度和审批流程进行完善和优化，如增加审批环节、明确审批权限、加强请假原因的审核等。
加强员工培训和宣传：
- 加强对员工的请假制度培训，提高员工对请假流程和规定的认识和理解。
- 通过内部通知、公告等方式，宣传请假制度的重要性和必要性，增强员工的合规意识。
具体操作建议：
- 如果发现审批失误，应立即与审批人沟通，了解原因并纠正错误。
- 对于已经批准的请假，如果确实无法调整工作安排，可以考虑与员工协商缩短请假时间或采取其他补救措施。
- 在处理此类事件时，应保持公正、公平和透明的原则，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，对于“不能请假的工作日批假了”的情况，我们需要根据规章制度进行处理，同时加强与员工的沟通、完善请假制度和审批流程、加强员工培训和宣传等方面的工作，以确保工作的正常进行和员工的合理权益。