企业有长期病假人员不上班的问题，纪委是否会处理，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 纪委的职责范围：

   • 纪委主要负责党内监督，对党员干部的违纪行为进行查处。若企业中的长期病假人员涉及党员干部，且存在违规领取工资、津贴补贴等违纪行为，纪委有权进行调查和处理。
   • 对于非党员干部的长期病假人员，纪委通常不直接介入，但若其行为涉及违法违纪，且与企业内部管理或腐败问题相关联，纪委也可能在职责范围内进行监督或协调相关部门处理。

2. 长期病假人员的具体情况：

   • 如果长期病假人员是按照企业规定和程序申请病假，并提供了合法的医疗证明，且企业按照相关规定支付了病假工资，那么这种情况通常不属于纪委的处理范围。
   • 如果长期病假人员存在弄虚作假、占编制不上班却领取工资等违规行为，这可能构成“吃空饷”等违纪问题，纪委可能会介入调查，并根据调查结果进行相应处理。例如，鸡冠区纪委监委就曾对长期不上班、“吃空饷”等问题开展专项整治，清查出因病不能正常出勤但仍在领取工资的人员，并进行了相应处理。

3. 企业内部的监督机制：

   • 企业内部通常设有监督机制，如人力资源部门、审计部门等，负责对员工的出勤、工资支付等情况进行监督和管理。如果发现长期病假人员存在违规行为，企业可以按照内部规定进行处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
   • 在某些情况下，企业内部的监督机制可能无法有效解决问题，或者问题涉及更广泛的腐败行为，此时企业可以向纪委或其他相关部门报告，寻求外部监督和支持。

法律建议：

• 对于企业而言，应建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，确保病假管理的合法性和规范性。
• 对于长期病假人员，应要求其提供合法的医疗证明，并按照规定支付病假工资。同时，企业应加强对病假人员的监督和管理，防止出现“吃空饷”等违规行为。
• 如果发现长期病假人员存在违规行为，企业应及时进行处理，并向相关部门报告。对于涉及党员干部的违规行为，企业可以向纪委报告，由纪委进行调查和处理。

可能的法律后果：

• 如果长期病假人员存在违规行为，且未得到及时处理，可能会引发更严重的法律后果，如被追究刑事责任、承担民事赔偿责任等。
• 对于企业而言，如果未能有效管理病假人员，导致出现“吃空饷”等违规行为，可能会面临行政处罚、声誉损失等后果。

如果您或您的企业遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。