结论：根据您提供的情况，若公司违法辞退怀孕员工，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金和赔偿金两部分，结合您每月10000元的工资及4年的工作年限，经济补偿金为40000元，若公司违法解除劳动合同，赔偿金则为80000元。以下为详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算方式：
- 您在公司工作了4年，因此经济补偿金为4个月的工资。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 月工资 \times 工作年限 = 10000元/月 \times 4月 = 40000元\)。
二、赔偿金（若公司违法解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 特别地，对于怀孕女职工，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，否则即构成违法解除。
计算方式：
- 若公司违法辞退您，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 40000元 \times 2 = 80000元\)。
三、其他注意事项
工资标准：
- 上述计算中的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的工资有变动，需按实际平均工资计算。
举证责任：
- 在劳动争议中，用人单位负举证责任。若公司主张已合法解除劳动合同，需提供充分证据证明其解除行为的合法性。
维权途径：
- 若您认为公司违法辞退您，可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
四、建议
收集证据：
- 保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以备维权之需。
及时咨询：
- 劳动争议案件具有较强的时效性，建议您在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提起仲裁或诉讼。
专业协助：
- 劳动争议案件涉及法律条款较多，且程序复杂，建议您在维权过程中寻求专业律师的协助，以确保您的合法权益得到有效维护。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。