结论：根据您的情况，若公司违法裁员，您可获得的赔偿主要包括经济补偿金的两倍即赔偿金，以及可能涉及的孕期、产期、哺乳期的工资损失等，具体数额需根据实际情况计算，但经济赔偿金部分至少为10万元，加上可能的工资损失等，总赔偿额会更高。
分析说明：
经济补偿金与赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您已工作5年，每月工资1万，因此经济补偿金为5个月工资，即5万元。
- 赔偿金：若公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，赔偿金为经济补偿金的两倍，即10万元。但此处需注意的是，由于您处于孕期，公司裁员行为很可能被认定为违法，故您有权要求赔偿金。
孕期、产期、哺乳期的工资损失：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若公司违法解除，您除了可以要求赔偿金外，还可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。这部分损失的计算需根据您的实际工资情况、孕期、产期、哺乳期的时长等因素综合确定。
特殊场景：
- 若公司裁员行为被认定为合法（尽管在您孕期的情况下这种可能性较小），则您只能获得经济补偿金，即5万元，而无法获得赔偿金。但如前所述，由于您处于孕期，公司裁员行为很可能被认定为违法。
行动建议：
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资条、工作证明、裁员通知等相关证据，以证明您的工作年限、工资水平及公司裁员的事实。
- 协商与调解：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议，获得应有的赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
- 申请仲裁或提起诉讼：若调解不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
计算公式与示例：
- 经济补偿金计算公式：工作年限×月工资。示例：5年×1万元/月=5万元。
- 赔偿金计算公式：经济补偿金×2。示例：5万元×2=10万元。
- 孕期、产期、哺乳期工资损失：需根据实际情况计算，无法给出具体公式，但一般包括孕期剩余月份的工资、产期工资（通常按产假天数计算）及哺乳期（通常为12个月）的工资损失。
综上所述，您若因公司违法裁员而遭受损失，有权要求公司支付赔偿金及孕期、产期、哺乳期的工资损失等。具体数额需根据实际情况计算，但经济赔偿金部分至少为10万元。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。