结论：在公司干了8年因怀孕被公司辞退，您有权获得相应的经济补偿，具体数额需根据您的月工资水平来确定，补偿金额大致为16个月的工资（若未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金）。以下为详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、具体计算

1. 工作年限：您在公司工作了8年，因此，按照经济补偿的标准，您应获得8个月工资的经济补偿。但由于公司是违法解除劳动合同，所以赔偿金应为经济补偿的两倍，即16个月工资。

2. 月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您的描述来看，并未提及您的工资水平达到这一标准，所以我们按照正常情况来计算。

3. 代通知金：如果公司未提前30日以书面形式通知您解除劳动合同，还需额外支付您1个月工资作为代通知金。但这一点并非所有情况下都适用，需根据实际情况来判断。

三、建议行动

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司违法解除劳动合同的事实。

2. 协商解决：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。

4. 寻求法律援助：如果您在处理劳动争议过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

四、可能后果

如果公司拒绝支付赔偿金或您对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决，要求公司支付相应的赔偿金。

总之，您有权获得因公司违法解除劳动合同而应得的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。