针对您提出的“入职8年孕妇被辞退补偿标准是多少”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位是不得依据该法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的。这意味着，如果公司在这些特殊时期辞退了孕妇员工，那么这种行为是违法的。

接下来，我们来看补偿标准。如果公司违法辞退了孕妇员工，那么它需要按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。这个经济补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，公司需要支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作年限在六个月以上但不满一年，那么按一年来计算；如果工作年限不满六个月，那么公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。

现在，我们来应用这个规定到您的具体情况上。假设您的月工资是X元，并且您已经在公司工作了8年。那么，按照上述规定，您应该获得的正常经济补偿是8个月的工资，即8X元。但是，因为公司违法辞退了您，所以您需要获得的赔偿金是这个正常经济补偿的二倍，即8X*2=16X元。

综上所述，如果您入职8年被公司违法辞退，并且您处于孕期，那么您应该获得的赔偿金是16个月的工资。当然，这个赔偿金的数额还会受到您实际月工资的影响。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关的法律规定和补偿标准。