结论：节假日若恰逢周日且公司未安排调休，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日与周日重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆等）若与周日重叠，应补假（即调休至工作日补休）。若公司未补假，则需按300%日工资支付法定节假日的加班费，且不能以调休替代。
   法律依据：《劳动法》第44条第3项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的报酬。

2. 休息日（周日）与节假日无关
   若该周日仅为普通休息日（非法定节假日），且公司未安排调休，则需按200%日工资支付休息日加班费，或安排补休（二者选一）。
   法律依据：《劳动法》第44条第2项规定，休息日安排劳动者工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。

关键区分点：

• 法定节假日具有强制性，即使与周日重叠也需补假或支付3倍工资；
  
• 普通休息日加班可通过调休或2倍工资补偿，但法定节假日不可。

建议行动：

1. 核对公司公布的节假日安排，确认该周日是否属于法定节假日；
   
2. 保留考勤记录、工资条等证据，若公司未依法支付加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对工资计算有疑问，可直接向我咨询具体案例细节。